Заявление ребенку 1 5 года. Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Все юридические действия, производимые кадровым работником организации в отношении трудящихся, должны подкрепляться необходимым пакетом документов. Так, приказ издается по представленному заявлению и необходимым правоустанавливающим документам.

Самым длительным отсутствием сотрудницы на работе является декрет. Тому, как оформить его предоставление женщине, посвящена данная статья.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2017 – изменения

Законодательство, регламентирующее вопрос оформления декрета мамам для ухода за своими чадами, в 2017 году никаким изменениям не подверглось. По-прежнему, вопрос регулирует ТК, а конкретно ст. 256.

По положению нормы, в целях ухода воспользоваться отпуском имеют право: мама, отец, и даже бабушка или дедушка. Максимальный срок освобождения от труда в связи с появлением на свет ребенка и уходом за ним составляет три года. Это время может прерываться, когда сотрудница принимает решение выйти, но и может не прерваться.

Если женщина приняла решение выйти раньше установленного времени, никаких препятствий со стороны работодателя для нее быть не должно, поскольку это право, установленное законом. Все об оплате больничного листа по уходу за ребенком

Оплата отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в 2017

Декрет оплачивается, но оплата его имеет особенности. Вопрос оплаты регулирует ФЗ-81 от 1995 г. Согласно статье 15 закона размер пособия для официально работающей женщины составляет 40 процентов от дохода. Меньше, чем 1500 рублей за одного малыша, государство заплатить маме не может. За двух детей эта сумма равна 3000 рублей. Выплата одинакова как в отношении первого малыша, так и в отношении последующих детей.

Пособие начисляется ежемесячно. Срок выплаты – 18 месяцев, т.е. когда малыш достигает полутора лет, выплаты прекращаются. Постановлением № 1206 от 1994 г. матерям устанавливаются компенсационные выплаты. Размер выплаты согласно п. 11 равен 50 рублям.

Для оформления как пособия, так и выплаты необходимо обратиться к директору организации с соответствующим заявлением. Образцы таких заявлений должны быть в отделе кадров. Заполненные заявления передаются для оплаты в бухгалтерию фирмы.

Таким образом, перед мамой в достижение чаду полутора лет встает дилемма. Размер дотаций от государства значительно в этот период сокращается, а в государственные садики ребенка в полтора еще не могут принять. При этом государство идет на помощь и устанавливает в отношении матерей, сидящих дома со своими чадами, не оформленными в садик, пособие в размере 1000 рублей каждый месяц.

Такая дотация выплачивается до наступления трех лет, но только если мама по-прежнему не приступила к труду, а малыш не пошел в детский сад. Для оформления пособия нужно написать заявление по прилагаемому образцу в соцзащиту в пределах территории проживания.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

В целях получить отпуск для ухода сотрудница подает в кадровый отдел заявление по образцу и документ о рождении малыша. По факту отпуска издается приказ. Его копия направляется в бухгалтерию организации для начисления пособия.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - образец

Унифицированной формы образца не существует, в каждой трудовой организации имеется свой. Заявление должно содержать:

• В шапке наименование фирмы, Ф.И.О. директора, кому адресовано обращение;
• По центру слово «заявление», в воинских организациях подается рапорт;
• Изложение просьбы дать отпуск в целях необходимости осуществления ухода за своим родившимся ребенком;
• Сведения о ребенке: Ф.И.О., дата рождения;
• Реквизиты документы о рождении;
• Подпись сотрудницы;
• Дата.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в страховой стаж для больничного?

По ст. 16 ФЗ-255 от 2006 г. период страхования работницы, когда она была в декрете, входит в стаж. За ней также числится ее место, стаж не прерывается.

Нюанс составляет то, что на государственной службе, где установлен зачет выслуги лет по льготе, отпуска для ухода рассчитываются в календарях 1 месяц за 1 месяц.

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Женщина имеет право выйти из отпуска раньше, чем малышу исполнится 3 года. Для этого она направляет в отдел кадров собственноручное обращение о досрочном выходе. Трудовым законодательством не определен срок, за который работница должна сообщить о своем выходе.

Многие женщины очень ждут рождения малыша. Но к появлению ребенка следует хорошенько подготовиться.

Речь идет о том, что будущая мать должна оформить отпуск по уходу за ребенком.

Однако приступая к его оформлению, будущая мамочка должна ознакомиться с правилами составления такого заявления. Ей также необходимо узнать о том, какие выплаты она сможет получать. А также знать, как поступать, если возникнет необходимость прервать данный вид отпуска.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно !

Законодательное регулирование

Законодательство гарантирует всем женщинам право оформления такого отпуска в 256 ст. ТК РФ.

На законодательном уровне данный отпуск разделяется на 2 периода :

• до 1,5-летия чада;
• до его 3-летия.

Говоря об декрете, стоит упомнить другие законы , которые косвенно относятся к этой теме:

1. Закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» – зачисление декрета в пенсионный стаж;
2. Закон о детских социальных пособиях;
3. Президентский указ «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»;
4. Закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
5. Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Руководствуясь вышеуказанными законами, кодексами и указами, работодатель отдает об оформлении отпуска, а сотрудники бухгалтерии рассчитывают сумму компенсационных выплат.

Когда и на какой срок он положен

Законодательство гарантирует право оформления этого вида отпуска уже на второй день после завершения .

Женщина может :

• оформить его сразу;
• выйти на работу, а спустя некоторое время снова оформить отпуск;
• оформить отпуск, вернуться на работу, а потом снова написать заявление на предоставления такого отпуска.

Как видите, мать ребенка вправе уйти в декрет в любой момент, пока ребенок не отпразднует свой 3 день рождения. Она не обязана даже предупреждать о своих намерениях работодателя. Ей достаточно сообщить о своем намерении в письменном заявлении , а уже на следующий день она имеет законное право не выходить на работу.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы: Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн. Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь , как это стало просто!

Порядок оформления

Данный отпуск предоставляется матери или другому близкому родственнику ребенка.

Для этого необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление. Если мать работает в нескольких местах, то заявление на отпуск подается в каждую компанию . Однако пособие на вашего ребенка будет выплачиваться только одним работодателем.

Когда работодатель получает заявление на декретный отпуск, он обязан оформить приказ о предоставлении такого отпуска .

В этом документе указывается следующая информация:

1. реквизиты работодателя;
2. название документа;
3. текст приказа с такими пунктами:
   • указание начала и завершения отпуска;
   • начисление выплат до 1,5-летия ребенка;
   • компенсационная выплата в размере 50 руб. до исполнения 3 лет;
   • требования от бухгалтерии каждый месяц начислять эту выплату.
4. основание для составления приказа (заявление сотрудника);
5. должность лица, которое подготовило приказ, и его подпись;
6. список для ознакомления.

Женщина должна ознакомиться с приказом и подписать его. Кроме того, ей предоставляется на руки копия данного документа.

Бывает, что мать пишет заявление на предоставление очередного отпуска по уходу за ребенком, находясь при этом в декрете с первым ребенком. В таком случае руководство указывает день начала второго отпуска по уходу за ребенком, следующий за днем окончания предыдущего отпуска.

Правила написания заявления

Заявление на предоставление декретного отпуска составляется в свободной форме.

Но при этом в документе должна обязательно быть указана следующая информация :

1. название компании и реквизиты работодателя;
2. должность и ФИО сотрудника;
3. наименование документа;
4. основной текст с обязательным упоминанием 3 пунктов:
   • предоставить отпуск;
   • выплачивать компенсацию до исполнения 1,5-летнего возраста ребенком;
   • компенсация на сумму 50 руб.
5. перечень документов, которые будут приложены;
6. дата составления заявления;
7. инициалы и подпись сотрудника.

В список приложенных документов входит:

• ксерокопия свидетельства о рождении вашего ребенка;
• справка от работодателя матери, что она не пребывает в декретном отпуске.

Стоит обратить внимание, что если в заявлении женщина не указала требования о выплате компенсаций , то работодатель не будет проявлять инициативу и начислять такие выплаты.

Начало декретного отпуска рассчитывается сотрудниками отдела кадров на основании данных, полученных из медицинской справки.

Когда женщина уходит в декретный отпуск, соответствующая запись об этом в не делается.

Положенные выплаты

Наше законодательство не только предоставляет право на отпуск по уходу за ребенком, но еще выплачивает ежемесячно определенную сумму компенсации на его воспитание.

Пока ребенку не исполнится 1,5 года, женщина получает выплаты по 2 пунктам :

• ежемесячная выплата по социальному страхованию. Ее размер составляет 40% от суммы ;
• компенсационная выплата в размере 50 руб.

Когда вашему чаду исполнится 1,5 года, мать получает только вторую выплату.

Пособие по уходу за малышом до исполнения ему 1,5-летия выплачивается из , но деньги на такие выплаты перечисляет ФСС.

Сумма такого пособия должна:

• быть равна 40% от средней зарплаты за последних 24 месяца;
• не выходить за предел минимального прожиточного минимума, установленного на текущий год;
• суммироваться, если такие выплаты выплачиваются на нескольких детей, однако общая сумма компенсации не должна превышать всю сумму средней зарплаты за 2 последних года.

Первый транш компенсации мать должна получить на протяжение 10 дней после того, как работодатель получит соответствующие заявление. Следующие выплаты будут совпадать по дате выплаты заработных плат другим сотрудникам.

Пособие также выплачивается в случае, когда мама трудится дистанционно или имеет сокращенный график. Однако в ТК не уточняется понятие «сокращенного графика». А это значит, что если мама будет работать 4 дня по 6 часов, а не 5 дней по 8 часов, то такой график уже будет считаться сокращенным.

Для получения выплаты в размере всего 50 руб. мама также обязана написать соответствующее заявление. Данный вид компенсации выплачивается из зарплатного фонда. Если женщина трудоустроена в нескольких компаниях, то она может потребовать выплату этой компенсации от каждого работодателя.

Сумма выплаты не зависит от количества детей. Компенсация выплачивается по 50 руб. на каждого ребенка до достижения 3-летия.

Оформить выплату компенсации мать должна в течение полугода после появления малыша. Если она пропустила этот срок, то право на оформление данной выплаты все же сохраняется, но в этом случае будет выплачена компенсация за последние полгода.

Выплата данной компенсации может быть прекращена до завершения декретного отпуска, если:

• женщина ;
• мать была решена родительских прав;
• компания, где работала женщина, .

Однако отечественное законодательство предусматривает возможность оформления декретного отпуска другими родственниками, например, отцом .

Возможность оформления данного отпуска другим родственникам ребенка

В ч.2 ст. 256 говорится, что оформить данный отпуск могут другие родственники, включая отца.

Для его оформления необходимо :

• предоставить справку с места работы или учебы матери о том, что она не находится в таком отпуске;
• заявление с просьбой отпустить в отпуск и вышеуказанную справку предъявить своему работодателю.

Бывает, что мать ребенка, которая получает пособие на малыша, не в состоянии заботится о ребенке по причине болезни, поэтому в таком случае такие выплаты получает отец.

Обратите внимание, что отец не сможет оформить отпуск по уходу за ребенком, если он не состоит в трудовых отношениях.

Нюансы предоставления

Согласно законодательству декретный отпуск не имеет ничего общего с очередным отпуском, поэтому по завершению отпуска по уходу за ребенком женщина вправе потребовать предоставить ей очередной отпуск. Если работодатель пытается сократить срок декрета или очередного отпуска, то это рассматривается законодательством как ущемление прав сотрудников.

Оформить очередной отпуск женщина может как через месяц после выхода на работу, так и на следующий день. Сколько продлится отпуск – решает сама сотрудница. Если она не оформляла очередной отпуск 2 года подряд, то уйти в отпуск может на 60 дней. Но она имеет право «разбить» этот отпуск.

Особенности ухода за ребенком-инвалидом

При рождении ребенка с инвалидностью женщина также может оформлять декретный отпуск и получать компенсационные выплаты, положенные при отпуске по уходу за здоровым ребенком.

Длительность декретного отпуска за ребенком-инвалидом также составляет 3 года. Законодательство не предусматривает возможности продления отпуска в такой ситуации. Кроме выплат на ребенка, мама может оформить пособие на ребенка по инвалидности .

После завершения декретного отпуска женщина, которая воспитывает проблемного ребенка, может рассчитывать на такие льготы :

• возможность получить дополнительных 4 оплачиваемых дня в месяц, написав соответствующее заявление;
• возможность оформить дополнительный неоплачиваемый отпуск длительностью не менее 2 недель;
• возможность отказаться от работы сверхурочно и командировок.

Все вышеперечисленные льготы могут быть использованы также отцом или опекуном ребенка-инвалида.

Оформление больничного в этот период

Если во время отпуска по уходу за ребенком мама имеет проблемы со здоровьем, то ей не выписывается. Конечно, женщина может скрыть тот факт, что она находится в декрете и получить больничный лист, но он все равно не будет оплачен.

Больничный не продлевает длительности отпуска по уходе за ребенком. В независимости от того, сколько женщина болела, длительность декретного отпуска будет составлять 3 года.

Совсем иная ситуация, если больничный желает оформить женщина, которая формально находится в отпуске по уходу за ребенком, но работает дистанционно или неполный рабочий день. В таком случае ей будет выписан больничный лист и работодатель обязан выплатить женщине пособие на общих основаниях.

Если у матери заболело одновременно несколько детей, то больничный лист ей будет выписан только один.

Правила продления и прерывания отпуска

Трудные жизненные обстоятельства не всегда позволяют маме находиться в декретном отпуске весь срок. Бывает, что женщина вынуждена его прервать. С появлением второго ребенка тоже возникает множество вопросов касательно декретного отпуска. И так, можно ли его прерывать или продлевать? Может ли женщина быть уволенной, находясь в таком отпуске? Об этом пойдет речь дальше.

Закон не предусматривает возможность продления данного вида отпуска. Женщина сможет остаться в декретном отпуске только в случае рождения второго ребенка. Хотя фактически мама будет находиться в отпуске 6 лет, в пенсионный стаж ей зачислится только 4,5 года.

Для того чтобы получать все положенные выплаты по второму ребенку, женщине рекомендуется написать заявление о прекращении первого отпуска и назначении второго декретного отпуска.

Пребывая в декретном отпуске, женщина может в любой момент возобновить свою трудовую деятельность . Но при этом за мамой ребенка сохраняется право снова оформить данный вид отпуска.

Прервав декретный отпуск, женщина больше не будет получать выплаты до 1,5 лет

После выхода мамы на работу неиспользованную часть отпуска может оформить другой родственник. Он же будет получать все положенные ежемесячные выплаты.

Если женщина прерывает свой декретный отпуск и выходит на работу на условиях сокращенного графика или работает на дому, то все положенные выплаты на ребенка выплачиваются.

Стоит отметить, что женщина может в любой момент возобновить отпуск . Для этого ей обязательно необходимо написать соответствующее заявление на имя работодателя. Начальство не имеет права отказать в возвращении в декретный отпуск или требовать повременить с ним. Такие действия будут являться незаконными. Написав заявление на отпуск, женщина получает законное право уже на следующий день не выходить на работу.

Порядок досрочного выхода рассмотрен в следующем видеоматериале:

Увольнение

Многие женщины бояться уходить в декрет, считая, что их работодатель быстро найдет им замену. Но закон гласит, что подобное действие с его стороны является противозаконным. Однако если мать трудится на должности по , то в таком случае начальник может разорвать с ней трудовые отношение.

Но основная должность за таким сотрудником все же сохраняется. работодатель не имеет права также женщину, работающую дистанционно, поскольку формально она все равно находится в отпуске.

Оформление такого вида отпуска в 1С рассмотрено в следующем видеосеминаре:

В отличие от отпуска по беременности и родам, заявление на отпуск по уходу за ребенком представляет собой просьбу предоставить время отдыха уже после появления на свет малыша. Необходимость такого времени отдыха в трудовой деятельности не связана с особым состоянием женщины, а направлена и гарантируется государством исключительно в целях защиты прав малолетних детей: на заботу, уход, воспитание и развитие в семье.

Это один из обязательных кадровых документов, который должен быть составлен при предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Кто и когда может подать такую просьбу, правила предоставления – на все эти вопросы ответы Вы найдете здесь.

Скачать образец:

(15,0 KiB, 11 546 hits)

Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком

Генеральному директору

ООО «Промышленные Краны»

Е.Н. Гаврилову

экономиста планового отдела

финансово-экономического управления

Полищук Дарьи Владимировны

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Прошу предоставить мне в соответствии со ст. 256 ТК РФ с 19 марта 2017 г. отпуск по уходу за моим несовершеннолетним ребенком, Полищук Марком Карловичем, 03 января 2017 года рождения, до достижения им возраста трех лет.

Прошу также назначить ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату.

Приложение:

1. Копия
2. Справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком.

01.03.2017 г. Полищук Д.В.

Кто вправе подать заявление на отпуск по уходу за ребенком

По общему правилу правом подать рассматриваемое заявление обладает мать ребенка. Однако поскольку целью отпуска является защитить именно интересы ребенка, государством предусмотрен достаточно широкий круг заявителей. Это и отец, дедушка или бабушка, другой или не относящийся к такой категории родственник, опекун (который фактически осуществляет уход за ребенком).

Законом предусмотрено, что правом использовать время отдыха для забот о нуждах детей и ухода за ними, обладают работники (обратившиеся с таким заявлением) до достижения малышом (или малышами) 3 лет. Но родственники ребенка могут использовать это время по частям. Например, мама осуществляет уход до года, затем 3 месяца папа, затем бабушки и дедушки. Или ребенок идет в 1,5 года в ясли, и все решают продолжить трудовую деятельность.

Таким образом, отпуск по уходу за ребенком полагается работающим родственникам ребенка (опекуну, усыновителю в соответствии со , но не приемной семье по договору), при условии выхода на работу матери ребенка или наличия иных обстоятельств (смерть, тяжелая болезнь и т.п.). Прерван может быть в любое время, но максимальный срок – до достижения 3-летнего возраста.

Особенности документа

В целом, документ составляется по общим правилам. Это указание на адресата заявления, сведений о заявителе, включая должность, отдел и ф.и.о. Отпуск по уходу за ребенком обычно начинается со следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам дня. Но в принципе, до достижения 3-летнего возраста, таким правом можно воспользоваться в любое время (заявление желательно составлять заранее). Если Вы решили использовать отпуск по частям, обговорите это обстоятельство с работодателем и членами семьи и укажите конечную дату тоже. Или используйте формулировку – до достижения 3 лет, до достижения 1,5 лет и т.п.

Помните, что при использовании отпуска в полном объеме (ст. 256 ТК РФ) днем окончания отпуска станет день рождения ребенка (3 года), т.е. на следующий день Вы должны выйти на работу.

Социальные гарантии

Отпуск по уходу за ребенком включается в непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (за исключением по старости). Включается он и в в качестве специального периода и только до достижения ребенком 1,5 лет.

Многие путают отпуск до 1,5 лет и до 3 лет. Ведь в первом случае федеральное пособие выплачивается пропорционально заработной плате лица, воспользовавшегося правом на отпуск. А с 1,5 до 3 лет компенсация от работодателя составляет копейки. Но это один и тот же отпуск и дважды писать заявление не нужно.

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком заявитель вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому (составляется соответствующее заявление), при этом право на пособие сохраняется.

К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении и справка от работодателя второго родителя о том, что такой отпуск последним не используется. Для других родственников ребенка заявление на отпуск по уходу за ребенком должно включаться в себя справки с места работы обоих родителей.

Отпуск по уходу за ребенком оформить несложно: нужно всего лишь написать заявление по месту работы или учебы.

Современное общество очень далеко ушло от тех смутных времен, когда мать, едва оправившись от родов, вынуждена была брать с собой в поле маленького ребенка. Социум старается (по мере сил и возможностей) заботиться о тех своих членах, кто в этом нуждается более других.

Гарантии для родителей

Законодательство Российской федерации демонстрирует заинтересованность страны в улучшении демографической ситуации. Определенное наследие пришло со времен СССР – ведь при всех его недостатках это, все-таки, было первое государство в мире, которое гарантировало родившей женщине рабочее место.

Сейчас российский закон оговаривает право на отпуск по уходу за ребенком для всех, кто реально за новым членом российского общества ухаживает, то есть это не обязательно должна быть мама.

Кем приходится малышу человек, который будет проводить с ним больше всего времени, не принципиально, как и то, живет ли он вместе с отцом/матерью ребенка. Усыновители, разумеется, равны в правах с биологическими родителями.

Этот период начинается за десять недель до предполагаемой даты появления нового члена общества на свет и заканчивается через столько же недель после фактического дня его рождения. В некоторых случаях (рождение нескольких детей, тяжелое состояние в связи с медицинскими причинами) этот период увеличивается. Крайне желательно еще до его истечения поинтересоваться, как получить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Полуторагодичная помощь

Основной закон о труде предоставляет маме право находиться рядом с малышом и радоваться его развитию каждый день до его трехлетия (сохраняя при этом возможность выйти на прежнюю работу) – некоторая путаница иногда возникает только потому, что согласно законодательству, пособие по уходу (ежемесячное) выплачивают только первые полтора года.

Для того, чтобы использовать свое право, женщине всего лишь нужно обратиться с соответствующим заявлением

к руководству той организации, где она работает. Чинить ей в этом какие-либо препятствия администрация не имеет права. Подобные случаи большая редкость и шансы в суде весьма и весьма высокие, практически стопроцентные.

Нужно также учитывать: чтобы бухгалтерия имела основание начислять ухаживающей за малышом сотруднице соответствующее пособие, об этом нужно уведомлять работодателя дополнительно – чаще всего образец заявления отпуск по уходу за ребенком предусматривает и просьбу о его предоставлении

Кроме заявления, понадобится:

1. Документ о том, что маленький человек действительно существует (в данном случае это, разумеется, свидетельство о его рождении). Если он не первый, придется добавить еще и документ о рождении старшего (старших).

2. Справка, которая подтвердит, что папа не оформил отпуск у себя на работе и не получает пособие там – это нужно, чтобы мошенникам было сложнее вытрясти из государства то, что им совершенно не положено. Если папа не работает, ему нужно будет сходить в местное отделение управления социальной защиты и взять соответствующее подтверждение там. В случае, если отпуск оформляет кто-то другой, соответствующие справки должны предоставить оба – и мама, и папа малыша.

На что можно рассчитывать

Размер суммы, которую молодая женщина (или другой член семьи) будет получать до момента, когда ребенку исполнится полтора года, до известного предела зависит от того, насколько хорошей и высокооплачиваемой (разумеется, официально) была ее работа. Бухгалтерия будет опираться на два года, предшествовавших отпуску (т. е. если в отпуск молодая мама отправляется в 2016-ом году, во внимание будут приняты 2015-й и 2014-й годы, и т. д.).

Нужно знать, что можно (и в некоторых случаях целесообразно) выбрать и другой период своей трудовой деятельности, который будет использоваться для определения средней заработанной суммы. Такая возможность появляется, если у новоиспеченной мамы есть старший ребенок, и в расчетный период она ухаживала за ним (была в отпуске по беременности и родам).

Когда в перемене есть необходимость (и смысл), к заявлению на отпуск по уходу за ребенком нужно либо добавить еще одно, либо указать в самом тексте свое требование.

Тонкость в расчетах заключается еще и вот в чем (касается совместителей):

1. Когда женщина (другой член семьи, оформляющий отпуск) работает на нескольких работах, пособие будет выплачиваться (и сумма его определяться) только на одной из них.
2. Если же с одного из мест трудоустройства она уволится, «тамошняя» зарплата может «фигурировать» в процессе подсчетов окончательной суммы.

В любом случае, бухгалтер:

• сначала определит среднедневной заработок сотрудницы, для чего общий доход разделит на количество календарных дней, отняв периоды, в которые не начислялись платежи в соцфонд. Это больничные, в т. ч. по родам и беременности, отпуск по уходу и т. п.;
• потом образовавшееся число умножают на 30,4 – подразумевается, что это число является средним количеством дней в месяце;
• вычтут из получившейся суммы 60% — оставшиеся 40 и полагаются к выплате.

Минимальные-максимальные

Если в результате трудоемких подсчетов окажется, что официальных заработков «кот наплакал», и средняя величина получилась меньше минимальной зарплаты, при расчете размера ежемесячных выплат именно она ложится в основу дальнейших бухгалтерских подсчетов.

В любом случае сумма вспомоществования должна быть не ниже установленной законом границы. Непосредственно в тексте документа эти минимумы устанавливаются в размере:

• 1,5 тыс. за первого ребенка;
• 3,0 тыс. за второго (и всех последующих).

Поскольку суммы эти каждый год индексируются в установленном порядке, то в этом (2015) году они составляют 2,718 и 5,436 тыс. соответственно.

В таком размере получают пособие не работающие женщины или молодые матери, которые имеют проработали менее шести месяцев (в данном случае имеет значение именно страховой стаж). Чаще всего на такую сумму могут рассчитывать и студентки.

Работодатели не напрасно волнуются, когда берут на работу молодых девиц: уволить беременную даму или молодую маму с ребенком младше трех лет на руках можно только в том случае, если бизнесу пришел конец и предприятие прекращает свое существование. В этом случае пособие выплачивает орган соцзащиты (по месту жительства или регистрации), но не в минимальном, а в 40-процентном от среднемесячного заработка за последний год работы размере.

Начисление «минималки» в этом случае незаконно. Перед тем как оформить отпуск по уходу за ребенком (и пособие) в территориальном органе соцзащиты, необходимо этот момент обязательно прояснить, поскольку случаи ошибок нередки.

Существует для выплат и верхняя граница – больше выплачивать не будут, даже если среднемесячный заработок конкретной женщины составит миллион. Верхняя граница рассчитывается путем вычисления среднего арифметического от предельной базы начисления страховых взносов за два предыдущих года. В 2013 году она составила 568 тысяч рублей, а в 2014 – 624. Сложив их: (624+568) и разделив на 730 (количество дней), получившуюся сумму умножают на все те же 30,4(среднее количество дней в месяце) и высчитывают 40%. Получается 19,855 тыс. рублей, что и составит максимум в 2015 году.

Нужно подчеркнуть – если размер компенсации максимальный, то он одинаков по всей территории России – районные коэффициенты к нему не применяются (в отличие от минимального).

Если женщина родила второго (третьего, четвертого) ребенка, а первому (предыдущему) еще не исполнилось 1,5 года, она вправе оформить отпуск по беременности и родам и получить выплату в размере 100 % от среднего заработка. Для этого нужно вовремя явиться (как минимум, за 10 недель до предполагаемых родов) и написать соответствующее заявление.

Пособие (компенсация) за временную утрату дохода

Когда ребенок достигает полуторагодовалого возраста, выплата ежемесячного пособия прекращается – но остается пособие на ребенка в размере 50 рублей. Эта выплата явно является каким-то чудовищным пережитком прошлого, поскольку сумма эта совершенно смехотворна.

Она призвана компенсировать потерю дохода временно не работающей женщине (или другому члену семьи) и выглядит, конечно, форменным издевательством. Впрочем, не нужно забывать, что если сложить всю сумму за весь период, получится 1800 рублей, которые, в принципе, в хозяйстве лишними стать не должны.

Право на указанное пособие имеет только лицо, которое находится в отпуске по уходу за ребенком. Оформление документов не отнимет много времени: нужно только обратиться с заявлением

по месту работы (службы), учебы или в орган социальной защиты населения. При этом безработные граждане получают указанную компенсацию только в том случае, если не получают соответствующее пособие.

Одним из основных заблуждений, связанным с этим видом вспомоществования, является то, что оно, будто бы, начинает выплачиваться только после того, как ребенок вырос до полутора лет. Вот уж ничего подобного – это два совершенно разных вида помощи. Право на получение компенсации в размере 50 рублей начинается с момента начала отпуска по уходу за ребенком (в некоторых случаях – со дня его рождения). А он, в свою очередь, начинается на следующий день после того, как закончится отпуск по беременности и родам.

Трехлетний – значит, взрослый

Выплаты прекращаются, в случае, когда:

• ребенок достигает трехлетнего возраста;
• его мама собирается родить старшему отпрыску братика или сестричку – тогда «круговорот» соответствующих отпусков начинается сызнова;
• вдруг увольняется с работы по собственному желанию;
• начинает работать полный рабочий день;
• оформляет пособие по безработице.

Разница между двумя видами государственной поддержки заключается не только в их размерах, но и в том, что они выплачиваются из разных «карманов». В первом случае источником денег является фонд социального страхования, а во втором – счет работодателя.

При этом, по вине законодательной коллизии, выплачивают ее только организации, т. е. юридические лица. Если молодая мать работала по трудовому договору у физического лица (предпринимателя, нотариуса, адвоката и тому подобное), права на компенсацию она не имеет. Ошибочно также полагать, будто с увеличением количества детей ее размер увеличивается. Нет: поскольку она касается только матери (или другого лица, временно потерявшего доход). сумма не только смехотворна, но и стабильна.

Вместо заключения

Надо сказать, что условия отпуска по уходу за ребенком не предусматривают права:

• учиться;
• работать неполный день;
• на дому;

даже продолжая ухаживать за малышом. Эти отношения придется оформить официально, но в этом случае сохраняются права на все соответствующие выплаты, предусмотренные законом.

Обратиться за получением пособия по уходу за ребенком можно и не сразу – законодатель сохраняет это право в течение полугода после того, как малышу исполнилось полтора (и по идее, выплаты должны были закончиться). Этот срок могут еще и дополнительно продлить, если причина просрочки уважительна:

• перемена места жительства;
• потеря трудоспособности;
• серьезная болезнь или травма;
• смерть близкого родственника и т. п.

Степень ее важности может быть доказана в судебном порядке, если есть желание отстаивать свои права таким образом.

Право на получение пособия появляется:

• с момента ухода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (для работающих женщин и студенток);
• со дня появления малыша на свет (для всех остальных категорий граждан, в т. ч. безработных – если они не получают пособие по безработице).

Если обстоятельства в семье переменились, и мать по каким-либо причинам не может ухаживать за малышом, пособие может оформить на себя другой работающий член семьи, которому не останется ничего другого, кроме как взять отпуск по уходу за ребенком. Бабушка на пенсии сможет это сделать только в том случае, если станет его официальным опекуном.

Сотрудница оформляет отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Как в таком случае будет выглядеть образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Допустим, женщина прерывала отпуск по уходу за ребенком, а потом опять решила воспользоваться своим правом на такой отпуск. Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? В этом случае женщина указывает в своем заявление, что просит предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет; начислить ей компенсационные выплаты, установленные законодательством для таких случаев. Примерная форма заявления на отпуск по уходу за ребенком представлена ниже.

Образец. Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком, Козловой Анной Александровной (родилась 24 апреля 2013 года), до достижения им трех лет с ежемесячными компенсационными выплатами на основании раздела II Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

Приложения:

копия свидетельства о рождении ребенка;

справка с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

09.10.2014 ______________ Е.В. Козлова

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

Допустим, работница заболела в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Она написала заявление о приостановлении своего отпуска. Воспользоваться отпуском по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия желает отец, который фактически осуществляет уход за малышом в период болезни супруги. Как написать такое заявление? Какие сведения обязательно должны быть в заявлении:

• статус лица, пишущего заявление;
• просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет;
• реквизиты счета, куда перечислять пособие.

Таким образом, данное заявление иное, чем заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Сравнить формулировки таких заявлений можно, посмотрев представленные образцы. Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет есть в нашем разделе «Образцы документов». Там же можно скачать бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком.

Образец.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком (второй родитель прервал отпуск по уходу за ребенком в связи с болезнью)

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком имеет другое содержание, поэтому не стоит использовать для данной ситуации шаблон «Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет». Заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком будет содержать следующие нюансы:

• уведомление работодателя о намерении работницы прекратить отпуск по уходу за ребенком;
• дата выхода на работу.

Таким образом, если заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет содержит просьбу предоставить отпуск, то заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, наоборот, уведомляет работодателя о прекращении подобного отпуска, исходя из личных мотивов работницы. Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком также может быть написано в свободной форме. Образец заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком представлен ниже. Скачать образец заявления о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком можно в разделе «Образцы документов».

Образец. Заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, если предстоит усыновление?

Допустим, работница просит предоставить ей отпуск по уходу за усыновленным ребенком. Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, что в нем указать? Есть ли какие-то требования? Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется в свободной форме, и особых требований нет, но нужно указать:

• основание для предоставления такого отпуска (ст. 257 ТК РФ);
• в качестве причины – усыновление ребенка.

Пример заявления на отпуск по уходу за ребенком представлен ниже.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком в связи с усыновлением