Увольнение при расторжении срочного трудового договора. Уведомление о прекращении срочного трудового договора. Образец. Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Когда руководитель принимает решение о приеме на работу сотрудника, необходимо помнить, что увольнение по срочному трудовому договору отличается от общего правила. И чтобы свести к нулю возможные риски обращения сотрудников в трудовую инспекцию и суд, нужно знать основные особенности данной процедуры.

Определение

Срочным трудовым договором называют вид соглашения, заключаемый на конкретный срок. Статья 59 ТК РФ предусматривает, что такое соглашение может быть заключено на определенное время, если работник не может трудиться на постоянной основе. Срочный трудовой договор подписывается максимум на пять лет. Если сроки в документе не оговорены, соглашение считается бессрочным. Заключенный срочный договор без веских оснований может быть признан судом бессрочным.

Сроки подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию

Хотя многие из нефиксированных работников имеют срочные контракты, закон налагает определенные ограничения на прекращение их договорных отношений. Есть те, кто считает, что компании полностью свободны избавиться от этих типов сотрудников после завершения контрактного периода, но это не так.

Для прекращения найма постоянного работника компания должна предварительно уведомить о своем намерении не продлевать контракт, или компания должна указать причины, по которым она не хочет продления, когда работник просит их. Согласно закону, компания не может расторгнуть рабочий контракт «если нет объективной и логической причины или если она не считается разумной в соответствии с социальными конвенциями».

О прекращении действия соглашения работника необходимо уведомить соответствующим образом. При отсутствии уведомления человек вправе продолжать трудиться. Срочный трудовой договор может быть пролонгирован, но только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством, или же договор продлевается по соглашению сторон.

Законность договора

Организация, принимающая сотрудника в свой штат, может предложить ему или постоянную работу, или на ограниченный период времени. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. ТК РФ регламентирует подписание такого договора в зависимости от обстоятельств: с учетом поручаемой работы или по соглашению сторон. При составлении договора должна быть проверена его законность. Он является срочным только в том случае, когда есть пункт, где зафиксирован срок. В противном случае документ автоматически становится расторгнуть который можно будет на основаниях, о которых говорит статья 59 ТК РФ.

Более бессрочные и долгосрочные контракты

Для полного понимания правил найма на работу необходимо избегать ограничения концепции нерегулярной работы, а также включать срочную работу. Какие контракты используются на рынке труда Японии? На приведенном ниже графике показана взаимосвязь между типом контракта и продолжительностью контракта.

Источник: Подготовлено по данным Основного исследования структуры труда Статистического управления Министерства внутренних дел и связи. Примечание: при отсутствии некоторых данных о продолжительности контрактов общая сумма не складывается. Данные о сотрудниках не включают позиции руководства.

Предупреждение об увольнении

Предупредить об увольнении вовремя - тоже немаловажный фактор. Ведь если сотрудника не уведомить заблаговременно, или он сам не написал заявление об увольнении в срок, когда закончилось действие договора, ему можно будет просто продолжить работу. Соглашение становится бессрочным, а увольнение по срочному трудовому договору становится неактуальным. Последующее увольнение должно соответствовать законодательным нормам. Иначе оно будет незаконным.

Контракты на неопределенный срок, в которых контрактный период не ограничен, составляют 69% от общего числа рабочих. Если рассматривать только так называемых фиксированных сотрудников, доля бессрочных контрактов составляет 92%. Что касается нефиксированных сотрудников, не все работают по срочному контракту: график показывает, что 30% имеют бессрочный контракт.

Контракт на неопределенный срок облегчает рабочим планирование его будущего. Для предприятий это способ сохранить лучших сотрудников в долгосрочной перспективе в эпоху нехватки рабочей силы. Чтобы внедрить систему «равной оплаты за ту же работу», необходимо будет применить законодательство, равное отношению всех сотрудников к неопределенному контракту, который выполняет эквивалентные функции, независимо от того, являются ли они постоянными работниками.

Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении необходимо за три дня в письменном виде. Исключением являются следующие случаи:

договор подписан на время отсутствия сотрудника, за которого выполняются обязанности (соответственно, документ теряет силу с момента выхода данного сотрудника на работу);
договор заключен на выполнение определенной работы (после того как работа исполнена, соглашение автоматически расторгается);
договор заключен на сезонную работу.

Отправить уведомление должен уполномоченный сотрудник, часто это работник кадрового отдела. Документ составляется и подписывается в двух экземплярах. Для предотвращения рисков судебных тяжб на экземпляре компании получатель должен указать, что свой экземпляр получил.

За пределами работников с неопределенными контрактами сектор работников, которые подвергаются нестабильности труда, являются временными и поденщиками, краткосрочными сотрудниками, которые статистически включены в категорию контрактов сроком на один год или менее. Эти работники составляют 15% от общего числа работающих и 38% нерегулярных работников. Это большинство работников, направляемых кадровыми компаниями, контрактниками и работниками с фиксированной оплатой труда. Чем дольше время найма, тем больше возможностей для обучения на рабочем месте, причем в этом отношении наиболее подходящими являются не определенные сотрудники.

Основные причины

Согласно ТК, увольнение по срочному трудовому договору (статья 77-81) происходит по следующим причинам:

Возвращение ранее работающего сотрудника, во время отсутствия которого был оформлен временный.
Окончание действия договора в связи с выполнением тех обязательств, для которых нанимался сотрудник.
Соглашение сторон.
Инициатива сотрудника или работодателя.

Инициатива работника

Сотрудник должен сообщить заранее о своем намерении разорвать срочный трудовой договор. Увольнение по собственному желанию предполагает письменное извещение работодателя за 14 дней. При увольнении по согласованию сторон договор может быть расторгнут раньше, чем через две недели.

Конечные контракты неизвестной длительности

Для обеспечения того, чтобы все больше и больше людей работали в стабильных условиях, в дополнение к продвижению контракта на неопределенный срок, срочные контракты должны быть максимально расширены. Другая группа в еще более нестабильной ситуации, чем временные работники и поденщики, - это люди, которые не знают о продолжительности своего трудового договора.

Согласно приведенной выше диаграмме, в Японии работает около 4, 5 млн. Человек, не зная, как долго длится их контракт: 8% работающего населения. Эта группа представляет 16% работников, которые не считаются фиксированными. В случае почасовых работников процент достигает 29%. Неопределенность преобладает среди женщин, среди работников малых предприятий и среди людей, которые меняют работу несколько раз.

Основания для прекращения действия договора со стороны работника:

инвалидность или болезнь, являющиеся причиной, по которой невозможно выполнять свои обязанности дальше;
болезнь одного из членов семьи, требующая постоянного ухода;
неисполнение руководителем обязанностей или условий, прописанных в договоре, а также нарушение им законодательных норм;
переезд в другой город;
поступление на выборную должность;
иные причины.

Если руководитель не желает подписывать приказ об увольнении, аргументируя свое решение отсутствием уважительных причин для этого, данный вопрос можно решить через суд или посредством комиссии по решению трудовых споров.

Люди, которые не знают о продолжительности своего трудового договора, имеют худшие условия работы, чем работники с неограниченной продолжительностью и фиксированной продолжительностью, как с точки зрения дохода, так и с возможностями получения обучения на рабочем месте. Впредь Япония должна стремиться содействовать долгосрочным контрактам на срочные рабочие места и сокращать число людей, которые работают, не зная о продолжительности своего трудового договора.

Уведомление - это сообщение работодателя работнику, информирование его о том, что это прекращение его контракта. Это уведомление является обязательным в срочных и бессрочных контрактах, если дата завершения не определена, например, в контрактах на работу и обслуживание. эти контракты, которые всегда должны подписываться на работу работников при выполнении задач, завершение которых происходит по окончании работы или службы, для которой они были заключены контракты, не зная заранее, как долго эта работа будет продолжаться.

Инициатива работодателя

Увольнение по срочному трудовому договору по инициативе работодателя предусмотрено по ряду причин:

закрытие организации;
несоответствие должности, которою занимает работник;
систематическое неисполнение или игнорирование в целом обязанностей, предусмотренных договором;
смена кадров (это относится к руководящим должностям);
нарушение дисциплины на рабочем месте;
предоставление недостоверных данных при заключении соглашения;
совершение действий, которые нанесли изрядный вред организации.

Что произойдет, если работодатель дает нам уведомление за 5 дней?

Очень плотный пример - наем рабочих для строительства здания. Однако наше действующее законодательство устанавливает, что работодатель должен предоставить срок в 15 дней в контрактах более чем на 1 год до окончания контракта. Если работодатель не соблюдает минимум 15 дней, он должен заплатить работнику зарплату со дня, когда он должен был предварительно уведомить до того дня, когда он действительно это сделал.

Мой контракт длился 2 месяца, т.е. менее 1 года. Как заранее вы должны меня предупредить?

В случае контрактов на срок менее 1 года период уведомления не регулируется законом, поэтому он должен соответствовать положениям Коллективного договора. Большинство коллективных договоров устанавливает период уведомления в этих случаях. В контрактах на срок более одного года работник также обязан предоставить уведомление за 15 дней. Хотя это обязательство уведомления не имеет такой же степени ответственности, как и тот, который действует для работодателя, может возникнуть ситуация, при которой уход работника предприятия причинил экономический ущерб работодателю, по какой причине это было бы полностью узаконено, чтобы требовать от работника все ущерб, причиненный прекращением его контракта без предварительного уведомления с учетом закона.

Кроме всего прочего, руководитель организации, решив расторгнуть с сотрудником срочный договор, должен учитывать некоторые нюансы:

Всякие основания для расторжения трудового договора должны быть предусмотрены законом.
Увольнение по срочному трудовому договору и обстоятельства, приведшие к этому, должны быть подкреплены фактами. Это может быть служебная записка, объяснительная от сотрудника, акт, распоряжение о взыскании.
Лицо, не достигшее совершеннолетия, может быть уволено до окончания срока договора, если есть разрешение государственных органов.
Обязательное соблюдение сроков, которые установлены законом.
Обязательная выплата всех компенсаций и гарантий.

Истечение срока

Разорвать трудовые отношения ТК РФ разрешает согласно 77 статье. Учитывая эту статью, уволить сотрудника можно на основании окончания срока соглашения. Если ни работник, ни работодатель по окончании договора не настаивают на его расторжении и рабочие отношения продолжаются, то документ автоматически теряет свою силу и становится бессрочным.

Замены во время отпуска по беременности и родам, сезонный контракт, стажировка, приверженность проекту - существует много причин для заключения срочного контракта. На стороне работодателя часто бывают экономические размышления, которые играют определенную роль: немногие фиксированные сотрудники, когда это необходимо, дополняют персонал с фиксированным сроком, что позволяет экономить заработную плату.

Когда договор считается «срочным»? Продолжительность контракта также может быть определена событием к концу конкретного проекта. Если срок действия контракта не фиксируется заранее на определенную дату, это должно быть очевидно сотруднику и работодателем, когда договор заканчивается. Если продолжительность контракта зависит от будущего события, он должен находиться вне сферы влияния обеих сторон. Так обстоит дело, например, если договор о найме на лыжном курорте написан «пока снег не тает». Было бы неверным, если бы части контракта могли повлиять на время проведения мероприятия, например, в этом случае: работник предоставил кредит своему работодателю. Было решено, что он останется занятым до полного возмещения Согласно Трудовому суду Цюриха, эта форма контракта является незаконной, поскольку работодатель имеет право в любой момент прекратить действие договора путем погашения кредита. Фиксированный договор: важные моменты.

Сроки увольнения

Сроки увольнения по срочному трудовому договору варьируются в зависимости от того, что именно послужило причиной увольнения:

Если увольнение происходит по желанию сотрудника до того момента, как истекает срок соглашения, то руководство должно быть уведомлено об этом решении за три рабочих дня.
Если работодатель принимает решение прекратить трудовые отношения с сотрудником до окончания срока договора, то извещение должно быть составлено и отправлено за две недели.
Увольнение по истечении срока трудового договора может быть осуществлено в день, когда заканчивается срок соглашения.

Порядок оформления

Порядок увольнения по срочному трудовому договору представляет собой следующий алгоритм действий:

Трудовые отношения с фиксированным сроком действия автоматически завершаются без прекращения. Расторжение контракта до истечения срока возможно только в том случае, если обе стороны согласны. Исключение составляет прекращение с немедленным вступлением в силу по важным причинам. Поскольку договор с фиксированным сроком не прекращается, защита не прекращается в случае прекращения действия. Трудовые отношения также заканчиваются, если работник беременен или работник болен. Контракты с фиксированным сроком действия начинаются с пробного периода, только если конкретно указано в контракте. В течение испытательного периода договор может быть расторгнут с уведомлением за семь дней. После испытательного периода срочный контракт остается в силе до истечения срока действия. Допустимо, что одна сторона может прекратить свое действие в любое время, а другая должна оставаться в рамках договорного срока. Но в этом случае модель срочного контракта удаляется, и это контракт с максимальной продолжительностью.

Но для этого необходимо заранее массовое нарушение этого контракта.
Срочный контракт действителен для обеих сторон.
Иногда периоды прекращения фиксируются в срочном контракте.

Но на стороне работодателя перерыв должен быть присущ работнику.

Уведомление с предупреждением о грядущем увольнении.
Составление приказа об увольнении.
Ознакомление работника с приказом об увольнении.
Подготовка расчетного листа.
Ознакомление с расчетным листом.
Расчет в день увольнения сотрудника.
Оформление трудовой книжки, внесение записи об увольнении и объяснения, на каком основании произошло прекращение трудовой деятельности.

Документы

Увольнение по истечении срока трудового договора предполагает составление и заполнение следующих документов:

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Ни в коем случае работодатель не может ссылаться на внешние обстоятельства. В некоторых случаях необходимо соблюдать период заботы. За исключением случаев договорных или договорных положений об обратном, никакого специального формализма не требуется в случае нарушения контракта в течение испытательного периода.

Хотя закон этого не требует, мы советуем вам предоставить сотруднику курьер в своем собственном праве в отношении увольнения или, если необходимо, отправить это письмо заказным письмом. В случае расторжения срочного контракта в течение испытательного периода Нестандартное возмещение не связано с работником.

Заявление сотрудника. Если увольнение происходит по собственному желанию, то работник за две недели пишет заявление, где указывает причину своего решения. Обычно прописывают статью ТК РФ и пункт данной статьи.
Уведомление работодателя (если инициативу в увольнении проявляет руководитель). Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах, зарегистрирован в отделе кадров и содержать причину увольнения, обязательно должна быть прописана просьба о подтверждении прочтения данного уведомления и стоять подпись увольняемого сотрудника.
Приказ об увольнении. Документ должен быть изготовлен в день увольнения сотрудника в нескольких экземплярах, один из которых остается у работодателя с подписью сотрудника об ознакомлении. Если по каким-то причинам сотрудник не был ознакомлен с приказом, об этом должна быть сделана соответствующая отметка.
Заполненная трудовая книжка выдается на руки.

Правильное оформление всех документов позволит работодателю избежать в дальнейшем возможных судебных споров или разбирательств с комиссией по трудовым спорам.

Причина разрыва не должна быть обусловлена внешними обстоятельствами

Причина расторжения договора работодателем в течение пробного периода должна быть присуща сотруднику. Ни при каких обстоятельствах работодатель не может полагаться на внешние обстоятельства, такие как снижение активности или неблагоприятные погодные условия.

Хотя работодателю в принципе не требуется объяснять причины его решения, он должен иметь возможность доказать в случае спора, что причины его решения на самом деле присущи профессиональной квалификации работника. В данном случае работодатель прекратил трудовую деятельность своего работника в течение испытательного срока из-за двух отпусков по болезни, ссылаясь на нарушения, вызванные отсутствием. для которых нарушение дела, вызванное отсутствием сотрудника в течение испытательного срока, является причиной, не зависящей от компетенции работника, так что работодатель не может в таком случае воспользоваться периодом расторгнуть контракт работника без причины при приостановлении трудового договора.

Трудовая книжка

Заносить запись в бланк трудовой книжки необходимо после издания приказа. Сотрудник, прекративший свою работу, должен поставить подпись в книге учета трудовых книжек. Этим он подтверждает, что документ получил и со всеми записями согласен. Документ заполняется руководителем или уполномоченным лицом (часто это работник отдела кадров или бухгалтер). Алгоритм заполнения рассмотрен ниже.

В первой графе ставится порядковый номер, продолжающий предыдущую запись.
Во второй - дата увольнения.
В третьей графе необходимо прописать основания для расторжения трудового договора, записать реквизиты того, кто заполнял трудовую, и поставить печать организации. Также в этой графе уволенный сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении с причиной увольнения.
В последней графе прописывается информация о документе, подтверждающем факт увольнения.

Если сотрудник не получил свой бланк трудовой, работодатель должен обозначить этот факт и отправить сотруднику уведомление о том, что нужно забрать документ. Если и после этого нет реакции от работника, то трудовую отправляют почтой на фактический адрес проживания, указанный в документах.

Выплаты

Помимо получения всех необходимых документов, работник в день увольнения должен получить все положенные выплаты. Если день увольнения пришелся на выходной день работника, то выплаты он получает сразу же, как возвращается на работу. В случае несогласия сотрудника с предоставленными выплатами, должны быть выплачены те средства, которые не оспариваются. Остальные вопросы решаются через суд.

Увольняющемуся сотруднику положены следующие денежные компенсации:

зарплата за все то время, которое он по факту отработал в месяце увольнения;
денежные возмещения за все неотгулянные отпуска;
выходное пособие (если этого требует законодательство).

Есть основания (например, ликвидация компании), при которых был расторгнут срочный трудовой договор, предусматривающие определенные компенсации. Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору предусматривает следующие выплаты:

возмещение заработной платы за несколько месяцев;
возмещение отпуска при увольнении (при условии, что сотрудник не отдыхал положенные ему дни до увольнения).

Льготные категории

При составлении и подписании срочного договора нужно помнить, что существуют некоторые на которых не распространяются общие условия такого договора.

При увольнении женщин в положении или матерей с детьми, работающих по срочному договору, существуют некоторые нюансы:

Уволить женщину, находящуюся в положении, можно либо при полной ликвидации организации, либо если работа заключалась в замещении временно не работающего сотрудника, который приступил к своим обязанностям. В остальных случаях беременная женщина может быть уволена только после беременности и родов.
Организация имеет право в течение всей беременности требовать от женщины подтверждения ее положения.
Если срок трудового договора истек, пока женщина в положении, работодатель должен по заявлению сотрудницы, а также после предоставления ею медицинского документа пролонгировать срок трудового договора до конца беременности или окончания декретного отпуска.
Если после родов женщина продолжает трудиться, работодатель может, согласно расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели.
По инициативе работодателя не может быть расторгнут трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до 3-х лет, матерью, которая воспитывает детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия, или детей до 14 лет.
Срочный трудовой договор ТК РФ не позволяет расторгать со стороны работодателя, если сотрудник является кормильцем или опекуном ребенка до трех лет или инвалида до 18 лет, находящегося в семье, где трое или больше детей, и второй родитель не работает.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Элементы -1-0 из 0.

Как срочный договор может быть признан бессрочным?

Существует возможность автоматического изменения договора, когда заключенный на конкретный срок договор может перейти в бессрочный.

В случае, когда ни работник, ни работодатель не предпринимают никаких действий к прекращению договора, продолжая работать в обычном режиме уже после того как истёк срок ТД, договор автоматически продлевается и признается бессрочным.

Таким образом, если работодателя и работника устраивает существующее положение вещей, и срочный договор не будет прекращен в указанную дату, то этот договор становится постоянным.

Нет необходимости заключать при этом какие-либо дополнительные соглашения, хотя это рекомендуется сделать, чтобы соблюсти гарантии.

Существуют и другие случаи, когда срочный договор можно признать бессрочным:

в нем отсутствует оговорка о сроке - не прописана дата или событие, после которых его нужно считать оконечным;
договор заключен более, чем на 5 лет;
договор продлевался на новый срок;
работодатель заключал договор с целью уклонения от предоставления привилегий, положенных постоянным работникам.

Эти случаи связаны как правило с нарушением порядка заключения трудового договора.

Можно ли оспорить увольнение, если работодатель не предупредил работника за три дня до истечения срока договора?

Для прекращения трудовых отношений, которые носят временный характер, необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон выразила такое желание. Если ни работник, ни работодатель не предпримут действий, ведущих к прекращению срочного договора, то он автоматически переходит в бессрочный.

Уволенные работники часто обращаются в суд с требованием о восстановлении в должности, и признании договора заключенным на неопределенный срок. Основанием они считают несоблюдение работодателем трёхдневного срока, за который тот должен был уведомить сотрудника об увольнении.

В действительности в законе прописана такая обязанность работодателя. На практике же суд чаще не удовлетворяет подобные требования работников.

Для суда несоблюдение работодателем трехдневного срока, за который он должен был предупредить работника, не является существенным основанием, чтобы оспорить увольнение.

Гораздо важнее, что у трудового договора действительно истек срок. А то, что не были соблюдены все формальности, не имеет существенного правового значения.

Считается, что если работодатель выразил желание прекратить договор и издал соответствующий приказ не позднее последнего рабочего дня, то увольнение правомерно. Однако работодателю все же необходимо соблюдать установленный порядок предупреждения работника об увольнении. Суд не обязательно встанет на его сторону.

Уведомление об истечении срока трудового договора должно быть направлено письменно и содержать подпись уполномоченного лица - руководителя организации или исполняющего его обязанности. Будет ли признано увольнение с нарушением трёхдневного срока извещения работника правомерным или нет, зависит от конкретных обстоятельств дела.

Содержание главы

Публикации в прессе:

19 мая 2014

Руководитель, также как и любой сотрудник, состоит в трудовых правоотношениях с организацией. Он наделен трудовыми правами и обязанностями, которые несколько отличаются от прав и обязанностей рядового сотрудника.

23 сентября 2013

Дополнительный отпуск у временных и сезонных работников

21 июня 2012

Работника можно уволить в случае его отсутствия более четырех часов подряд, даже если один час он обедал. Такие разъяснения распространила на своём сайте прокуратура Ленобласти. Публикация посвящена практическому применению норм трудового права и судебной практике при увольнении за прогул.

29 ноября 2011

Как трудовой договор характер срочности утратил

18 ноября 2011

Обжалуем срочный трудовой договор