Новые правила оплаты труда в году. Расчет заработной платы, порядок выплаты

По новым правилам интервал между сроками выплаты зарплаты - авансом и основной частью не должен превышать 15 календарных дней. Расскажем, какие числа сроков выплаты заработной платы ТК РФ поставить в 2017 году, чтобы компанию не оштрафовали и у работников не возникло вопросов.

В прошлом году изменился порядок установления работодателями сроков выплаты заработной платы в 2017 году. С 3 октября 2016 года запрещено выплачивать заработную плату реже, чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ).

По новым правилам дата выплаты заработной платы выплачитвать зарплату надо не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начислена. Расскажем, какие сроки выплаты зарплаты безопаснее установить в 2017 году, чтобы не нарушить Трудовой кодекс.

Сроки выплаты заработной платы ТК РФ в 2017 году: какие числа поставить

Интервал между сроками выплаты заработной платы в 2017 году не должен превышать 15 календарных дней. При этом компания не нарушает новый порядок, установленный ТК РФ, если выдает вторую часть зарплаты до 15-го числа следующего месяца.

Выдавать первую часть зарплаты 20-го числа, а вторую - 15-го числа следующего месяца - рискованно. Работники в таком случае будут получать деньги реже, чем каждые полмесяца. Ведь интервал между 20-м и 15-м числом следующего месяца - 25 дней, а это уже нарушение. Компанию оштрафуют на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Суд считает штраф законным (постановление Ростовского областного суда от 11.03.2016 № 4А-163/2016).

Таким образом, чтобы определить числа (сроки) выплаты заработной платы в 2017 году в соответствии с ТК РФ, важно соблюдать 2 простых правила:

Между выплатой аванса и зарплаты должно быть не больше 15 календарных дней;
Вторая часть зарплаты выдается в срок до 15-числа нового месяца.

Например, можно установить такие числа выплаты заработной платы, чтобы между сроками выплат промежуток составлял не менее 15 календарных дней: 20-е и 5-е число, 25-е и 10-е число и т.п. (см. таблицу ниже).

Аванс и зарплата: сроки по Трудовому кодексу 2017

Внимание! Вы читаете полезную статью для бухгалтера!

Весь контент на сайте газеты "Учет. Налоги. Право" предназначен только для профессионального использования и содержит комментарии экспертов, формы и образцы документов.

Зарегистрируйтесь на сайте! Это бесплатно и займет 1 минуту.

Если вы определилсь со сроками, надо записать их в правилах и одном из договоров - коллективном или трудовом.

В старой редакции кодекса сказано, что дни зарплаты отражают в правилах трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Документы перечисляют через запятую. Роструд считает, что писать сроки надо во всех трех документах (письмо от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1). А суд считает, что можно только в одном, например в правилах трудового распорядка (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.2016 № 33а-39/2016).

С 3 октября 2016 года формулировка изменилась. Теперь даты можно определить "правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором". Исходя из формулировки дни зарплаты можно определить в одном документе. Но в Роструде считают, что в двух: правилах и одном из договоров - коллективном или трудовом. Поэтому безопаснее сделать так, как считают чиновники.

Даже у компании есть коллективный договор, то стоит определить даты в трудовом. Для трудового договора условия оплаты труда - обязательный реквизит (ст. 57 ТК РФ). Даты можно отражать не точные, а сделать отсылку на Правила или коллективный договор:

"Компания выдает зарплату в сроки, которые определены в Правилах трудового распорядка".

Из документов должно быть понятно, в какие сроки компания выдает обе части зарплаты. Например, за первую половину месяца - 25-го числа текущего месяца, за вторую - 10-го числа следующего.

Важно

Рискованно использовать формулировки "с 1-го по 15-е число", "до 15-го числа", "не позднее 15-го числа" (письмо Минтруда России от 28.11.2013 № 14-2-242).

При плавающих датах может получиться, что компания выдает деньги с перерывом более полумесяца. Тогда компания нарушит правила Трудового кодекса. За это возможен штраф, который судьи признают законным (апелляционное определение Ульяновского областного суда от 13.05.2014 № 33-1462/2014).

Разные сроки выплаты заработной платы в 2017 году в одной компании

Компания вправе выдавать зарплату разным работникам с разницей в 10 дней. Например, если компания хочет установить в отделах разные сроки выплаты заработной платы: в одном - 20-го и 5-го числа, в другом 30-го и 15-го числа.

Трудовой кодекс не запрещает выдавать зарплату в разные дни. Главное соблюдать требования статьи 136 ТК РФ - выдавать не позднее 15-го числа и с периодичностью не реже полмесяца (письмо Роструд от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1). Даже если работники получают деньги с разницей в 10 дней, такие условия не считаются дискриминацией.

Сроки 30-е и 15-е число не очень удачные. Если в месяце 30 дней, то компания должна будет выдать зарплату в последний день месяца. А значит, удержать НДФЛ потребуется не только со второй части зарплаты, но и с первой (письмо ФНС России от 24.03.2016 № БС-4-11/4999, определение ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804). В итоге за месяц компания два раза перечислит налог. А в расчете 6-НДФЛ надо будет показать зарплату за один месяц дважды - в разных блоках строк 100-140. Чтобы избежать лишней работы, установите дни зарплаты, к примеру 28-е и 13-е числа.

Сроки выплаты зарплаты в 2017 году новым работникам с учетом последних изменений

Выдавать новому работнику первую часть зарплаты по окончании первого месяца работы нельзя, если сотрудник принят до 15-го числа. Например, если сотрудник устроится 1-го числа, то за первый месяц он получит деньги только один раз - 30-го числа. А это нарушение, ведь зарплату надо выдавать каждые полмесяца. Поэтому компанию могут оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Судьи считают штраф законным (решение Ульяновского областного суда от 23.06.2016 № 7-202/2016).

Избежать штрафа можно. Для этого в правилах трудового распорядка запишите, что новичкам за первый месяц работы вы выдаете зарплату три раза.

В день, когда выдаете зарплату другим сотрудникам за прошлый месяц. Так как в прошлом месяце новичок не работал, посчитайте ему выплату из числа отработанных дней в текущем месяце.
В день выплаты всем сотрудникам первой части зарплаты (аванса) за текущий месяц. При расчете аванса не учитывайте дни, которые уже оплатили новичку.
В день выдачи второй части зарплаты за текущий месяц.

Пример

Компания приняла сотрудника 3 июля. Дни зарплаты в компании: 25-е и 10-е числа. Оклад сотрудника - 42 тыс. руб. В июле - 21 рабочий день. Зарплата за один день - 2000 руб. (42 000 руб. : 21 дн.).

10 августа. Удержите из дохода НДФЛ и ранее выданные суммы. Заплатите - 2540 руб. (42 000 руб. - 42 000 руб. × 13% - 12000 руб. - 22 000 руб.).

Обратите внимание

Ежемесячную премию можно выдавать в любые сроки, считает Минтруд. Срок, который записан в статье 136 ТК РФ, применяется для выплат каждые полмесяца.

В то же время в письме от 23.08.2016 № 14-1/В-800 Минтруд дал другие разъяснения. Премию тоже надо выдать не позднее 15 календарных дней после месяца, в котором она начислена. Поэтому безопаснее придерживаться этих сроков.

Штрафы за нарушение сроков выплаты заработной платы в 2017 году

Если сроки выплаты заработной платы нарушены,считать компенсацию надо исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки каждой выплаты. Допустим, что ключевая ставка ЦБ составляет 10%.

Пример

Зарплата за сентябрь - 100 тыс. руб., за вычетом НДФЛ - 87 000 руб. Первая часть - 45% от оклада. Итого 45 000 руб. (100 000 руб. × 45%). Компания должна выдать первую часть - 20 сентября, вторую - 5 октября. Она расплатилась только 10 октября. Рассчитаем проценты.

С 21 сентября по 2 октября. Просрочка 12 дней. Компенсация - 180 руб. (45 000 руб. × 10% : 1/300 × 12 дн.)

С 6 по 10 октября. Просрочка 5 дней. Компенсация - 290 руб. (87 000 руб. × 10% : 1/150 × 5 дн.).

Общая сумма - 560 руб. (180 90 290).

Кроме того, есть два вида штрафов:

За нарушение срока выплаты заработной платы;
За установление заработной платы ниже регионального или федерального МРОТ (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Суммы штрафов смотрите в таблице.

Сроки выплаты зарплаты c 3 октября 2016 года определены по закону не позднее 15-го числа следующего месяца. Изменения в ТК РФ и КоАП РФ внесены Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ. До этого времени дату выплаты заработной платы компания могла устанавливать самостоятельно.

По вновь принятому закону установлен запрет на выдачу зарплаты реже, чем каждые полмесяца. Таким образом, зарплату следует выдавать два раза в месяц (аванс и зарплату).

Какими документами устанавливается дата выплаты заработной платы? Срок выплаты зарплаты может определяться следующими документами: правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами или трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 236 ТК РФ в новой ред. заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня окончания месяца, за который она начисляется. Т.е. зарплата за февраль 2017 года, например, должна быть выдана не позднее 15 марта.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работникам зарплату не реже, чем раз в полмесяца.

Что делать компаниям, срок выплаты зарплаты которых позже 15-го числа? Для этого нужно изменить условия в трудовых договорах с сотрудниками. Причем, дата трудового договора должна быть ранее 03 октября 2016 года.

Штрафы за задержку зарплаты.

В 2016 году административные штрафы за невыплату зарплаты определяются на основании т ч. 1,4 ст. 5.27 КоАП РФ. Они те же, какие применяются для других трудовых правонарушений:

До 50 тыс. рублей за первое нарушение

До 70 тыс. рублей за повторное.

В соответствии с Федеральным законом № 272-ФЗ вводится отдельный штраф за задержку зарплаты, а также "прогрессивная шкала" для компенсаций сотрудникам.

К тому же в статью 5.27 КоАП добавлены новые пункты 6 и 7. Данные пункты определяют следующие виды штрафов.

За частичную или полную невыплату сотруднику в установленный срок зарплаты (если данные действия не содержат признаков уголовного преступления):

Штраф должностному лицу устанавливается в размере 10-20 тыс. рублей,

Штраф для ИП - 1-5 тыс.,

Штраф компании - в 30-50 тыс. рублей.

Данный штраф предусмотрен при задержке заработка и других выплат в рамках трудовых отношений. При установлении зарплаты ниже предусмотренной трудовым законодательством, штрафы предусмотрены в таком же размере.

Какие штрафы грозят компаниям и ИП при повторном нарушении сроков выплаты зарплаты?

При повторном нарушении предусмотрены следующие размеры штрафов:

Штраф должностному лицу 20-30 тыс. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет,

Штраф для ИП - 10-30 тыс.,

Штраф для компании - 50-100 тыс.

Компенсация за задержку зарплаты.

За опоздание сроков выдачи зарплаты работодатель обязан выплатить работнику компенсацию. Размер компенсации за опоздание с выплатой зарплаты составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ.

Споры о невыплате зарплаты и других выплат решаются в суде, куда работники могут обращаться в течение года со дня установленного срока выплаты, в том числе при невыплатах при увольнении (до 03 октября 2016 года действовал общий срок - 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении прав).

Бесплатная книга

Скорее в отпуск!

Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку "Получить книгу".

По Трудовому законодательству в 2017 года срок выплаты заработной платы должен быть не позднее 15 числа. Если работодатель задерживает ее по различным причинам, на компанию накладываются штрафы и проценты. Многие не знают, как применять подобные правила. В Федеральный закон под номером 272 были внесены изменения, согласно которым работодателю запрещено выплачивать зарплату реже, чем через 15 дней с момента окончания месяца.

Порядок, сроки и место выплаты заработной платы

Трудовое законодательство обязывает, чтобы в момент выплаты зарплаты работодатель представил каждому сотруднику в письменной форме следующие данные:

Критерии, по которым формируется зарплата за конкретный период;
Составные части, которые должны быть выплачены за отработанный период;
Размер других сумм, которые начисляются сотруднику. Сюда относится и денежная компенсация согласно просрочки выплат;
Число и причины, по которым было произведено удержание относительно выплаченной зарплаты.

Текущая информация предоставляется в специальном расчетном листке. Форма утверждается работодателем самостоятельно. Как гласит , выплата должна осуществляться в рублях. Порядок выплаты в неденежной форме определяется трудовым договором и коллективной формой. В любом другом случае размер заработной платы в неденежной форме не может превышать более 20 процентов от текущих начислений месячной зарплаты.

Порядок оформления расчетов с персоналом

Сроки оплаты заработка устанавливаются коллективным договором. Может быть использован безавансовый или авансовый метод проведения расчетов в течение двух недель со дня окончания предыдущего периода. При выборе второго метода сотрудник получает аванс, а окончательный расчет осуществляется позднее. Минимальный размер аванса должен быть не менее той суммы, которая была отработана за определенное время. При безавансовом методе в компании работникам начисляют оплату по истечении двух недель или на основании произведенных товаров.

Порядок выплаты заработной платы согласно Трудовому кодексу

Заработная плата выплачивается работникам как в безналичной, так и в наличной форме. Трудовое законодательство разрешает использовать любой метод оплаты. Также закон не запрещает выдавать около 20 процентов от оплаты труда выплату в натуральной форме. К примеру, работодатель может расплачиваться со своими сотрудниками произведенной на предприятии продукцией. Конкретный способ оплаты должен быть указан в трудовом договоре, копию которого вы имеете на руках.

Если зарплата выплачивается сотрудникам из кассы, необходимо оформить следующие документы:

Расчетно-платежная ведомость — форма Т-49 или платежная — форма Т-53;
Кассовый ордер по расходу — КО-2.

Если сотрудников относительно мало, то выплату зарплаты конкретному работнику можно оформлять по индивидуальному кассовому ордеру. Но если штат большой, удобно использовать расчетную ведомость на всех работников и сделать единственный расходный ордер за итоговую сумму.

Срок выплаты заработной платы в 2017 году с учетом последних изменений

Как уже говорилось выше, Трудовой кодекс со всеми изменениями в статье 136 ТК РФ гласит о том, что заработная плата должна быть выплачена сотруднику не позднее двух недель следующего месяца, то есть 15-го числа.

Работодателем, как правило, предусматриваются не просто сроки оплаты заработка, а определенные даты выдачи. Конкретное число устанавливается внутренним нормативным актом, трудовым или же коллективным договором.

Положение с заработными платами в России к середине 2016 года сложилось весьма непростое — задолженность по выплатам зарплат по стране составила огромную величину — 3,5 миллиарда рублей. Невзирая на то, что в стране действует неплохой Трудовой кодекс, регламентирующий выплату заработной платы и ответственность работодателя за её задержку, потребовался дополнительный закон. Новый закон о зарплате начал действовать с октября 2016 года и к 2017 году он как раз должен набрать обороты.

Что гарантирует новый закон о зарплате

В первую очередь новый закон о зарплате должен будет снизить в 2017 году уровень задолженности по заработным платам. Также он дополняет имеющиеся в трудовом кодексе меры защиты прав работников и ужесточает ответственность работодателя за их нарушение.

Итак, что конкретно прописано в новом законе:

Ещё раз оговариваются сроки выплаты заработанного. Зарплата должна быть в полном объёме выдана на руки работнику не позднее 15 дней после того, как закончился тот период, за который она рассчитана. То есть, к примеру, заработная плата за январь должна быть полностью выплачена до 15 февраля и т.д. Если этого не происходит, работодателя ожидает наказание от штрафа до лишения должности.
Увеличивается срок, в течение которого работник может подать в суд на работодателя за нарушение своих прав. Теперь пожаловаться на любые нарушения и потребовать их устранения можно в течение одного года. То есть, если, скажем, работнику не выплатили зарплату за январь 2017 года 15 февраля, то до 15 февраля 2018 года он может подавать судебный иск конкретно по этому нарушению. Абсолютно то же самое касается любых других нарушений.
Уточняется, что судебный иск можно направить как по месту нахождения непосредственно рабочего места, так и по месту нахождения работодателя. То есть, если офис у организации находится в Москве, а производство — в Екатеринбурге, подать судебный иск можно в любом из этих городов.
Полномочия трудовой инспекции теперь расширяются. Для того, чтобы контролировать, как работодатель выполняет свои обязанности и не нарушает ли он прав работников, трудовая инспекция имеет теперь намного больше рычагов.
Повышается количество и размер штрафов для работодателя за любые нарушения прав работника.
Особняком стоит штраф за невыплату зарплаты — максимальная величина такого штрафа теперь 100 тысяч рублей.

Новый закон о зарплате учителей в 2017 году

В принципе, новый закон о зарплате действует и на учителей в 2017 году, как и на всех остальных работающих граждан. Думается, с учётом того, что учителя получают свои заработные платы, как правило, из бюджета, то задержка с выплатой ожидает их разве что в случае катастрофического развития экономической ситуации. Другое дело — размер этих зарплат. Что касается уровня заработных плат учителей, то на 1 апреля запланирована их индексация, но величина её по-прежнему неизвестна и, скорее всего, она окажется ниже, чем реальная инфляция.

В целом же, как мы видим, государство старается не допустить роста недовольства широких слоёв населения и всеми силами старается удержать ситуацию под контролем, вводя в том числе и дополнительные законодательные меры. Легитимность верховной власти может оказаться хрупче, чем это кажется, поэтому допустить ситуацию 1990-х годов и падение рейтинга президента и правительства до подобного тем временам уровня — смерти подобно для политического режима. Поэтому по крайней мере в вопросе удержания населения над чертой бедности и недопущения провала широких масс народа ниже этой черты интересы власти и общества определённо совпадают.

У каждого предприятия и предпринимателя при принятии на работу сотрудника возникает святая обязанность по выплате заработной платы. Опишем, моменты касающиеся начисления, выплаты зарплаты, начисления налогов и что это за налоги, порядок применения вычетов на сотрудника, а так же сроки выдачи зарплаты и оплаты налогов с ФОТ. Так же можете воспользоваться нашим расчета налогов с зарплаты сотрудника.

Принятие сотрудника на работу сопровождается составлением ряда документов, необходимых для оформления трудовых отношений. Одним из основных и обязательных является трудовой договор, который может быть двух типов. Первый – «трудовой договор», заключаемый с сотрудником, который работает на постоянной основе с прописанными должностными обязанностями (обычно это 40 часовая рабочая неделя) и второй «договор гражданско-правового характера» — заключается при необходимости выполнения разовых и ограниченных как по сроку, так и по объему работ.

В договоре и приказе о приеме на работу должен быть зафиксирован порядок расчета с сотрудником и причитающееся ему вознаграждение. Основными начислениями будут являться оклад или тариф и от них будут зависеть многие другие выплаты. Оклад начисляется за фактически отработанное время, а тариф зависит от количества произведенной сотрудником продукции.

Помимо основной части может быть дополнительная – это премия, которая может выплачиваться как постоянно (ежемесячная), периодически (ежеквартальная, по году), так и за какое-то совершенное действие. Она может быть определена конкретной цифрой, либо же зависеть от основных начислений.

Очень часто работодатели при составлении мотивационных схем ставят маленькую основную часть зарплаты и большую часть в виде премиальных, в надежде замотивировать сотрудника на работу, даже могут злоупотреблять той самой премиальной частью.

Так же существует районный коэффициент, который устанавливается приказом для разных областей и регионов, к примеру, в Свердловской области установлен в размере 15%, в Москве его вовсе нет. При наличии такого коэффициента бухгалтерия обязана его учитывать при расчете заработной платы по каждому сотруднику организации. Еще существует другой коэффициент — «северные» надбавки.

Важно знать, что зарплата у сотрудника который отработал полный месяц не должна быть меньше МРОТ, который на 2015 году установлен в размере 5965. МРОТ с 1 января 2016 года будет составлять 6204 рубля. C 1 июля 2016 года МРОТ составляет 7500 рублей.

Причем, зарплата сотрудника сравнивается с МРОТ до применения северных и районных коэффициентов.

Налоги и отчисления уплачиваемые с заработной платы

С зарплаты сотрудника уплачивается ряд налогов: НДФЛ — уплачивается работодателем за счет сотрудника, остальные налоги уплачиваются за счет самого работодателя — ПФР, ФСС, от несчастных случаев. А так же предприятие может производить выплаты по различным исполнительным листам.

НДФЛ

Налог взымаемый с дохода физического лица, получаемого из различных источников. Одним из объектов налогообложения является его зарплата. У организации возникает обязанность взымать этот налог с работника до выплаты заработной платы и перечислять в бюджет (работодатель является налоговым агентом). По году производится подача данных в ИФНС всех сведений о доходах физ.лица и произведенных с них выплат в счет НДФЛ, ставка составляет 13%.

Налог на доходы физического лица – 13% с зарплаты, уплачивается работодателем за счет работника.

Налоговые вычеты

Однако у каждого гражданина, согласно закона, существует право на предоставление вычетов по налогу, уменьшающих налоговую базу. Существуют стандартные налоговые вычеты на самого работника и на детей, максимальная заработная плата для применения этих льгот – 280 тыс. рублей, которая считается нарастающим итогом с начала года. Если доход работника с начала года превысил эту цифру, то льготы не применяются с того месяца, когда это произошло.

К тому же сотруднику необходимо обосновать право для применения этих льгот. Для стандартных вычетов потребуется справка с предыдущего места работы, если он менял работу в течение года, а на детей – справки об их рождении.

Внимание! Вычеты сотруднику предоставляются по заявлению и на основании подтверждающих документов, дающих право к их применению.

Стандартные налоговые вычеты на детей можно получить при условии, что каждый ребенок, на которого предоставляется льгота, не старше 18 лет или не старше 24 лет, в случае его очного обучения (по предоставлению справки с места учебы), их размер составляет:

На каждого ребенка причитается определенные вычеты, которые суммируются за каждого ребенка, за первого и второго – 1400 рублей
На третьего и последующих – 3000 рублей
На ребенка-инвалида – 3000, причем в случае применения этого вычета, стандартный в 1400 рублей исключается, т.е. платится либо как за здорового либо как за инвалида.

Так же есть стандартные вычеты для определенного круга граждан (к примеру инвалиды, участникам ликвидации Чернобыльской АС и прочие), описанных в п.1,2 ст. 218 НК, в сумме 500 или 3000 рублей. Так же существуют и другие выплаты, к примеру, имущественные, но опять же необходимы подтверждающие документы от сотрудника.

Пример. Сумма заработной платы, согласно трудового договора у работника составляет 25000 рублей, у которого 2-е детей в не старше 18 лет, рассмотрим, какие суммы будут начислены на НДФЛ и что получит на руки сотрудник, применяя вычеты и без них.

25000 *13%=3250 (сумма НДФЛ), з/п на руки – 25 000-3250 = 21750

Учитываем вычеты на 2-х детей. 25 000 — 1400 – 1400 = 22 200*13%=2 886 (НДФЛ)

На руки – 22 114 рублей, разница составила 364 рубля.

Есть и другой варианта для сотрудника – по итогам года сотрудник может предоставить в налоговую декларацию по 3-НДФЛ с указанием основания для получения стандартных налоговых вычетов.

Если сведения окажутся верными и налоговая примет решение о возмещении ранее удержанного налога, то часть налога вернется работнику, без участия работодателя. Но как правило стандартные вычеты оформляются по месту работы.

Страховые пенсионные взносы

Данная группа налогов ложится на плечи работодателя и именно по этой причине многие стараются перейти на серые схемы выплат ФОТ. При большом ФОТ возникает достаточно серьезная налоговая нагрузка, однако есть небольшие послабления, с 2015 года, в случае достижения по сотруднику зарплаты, считаемой нарастающим итогом начиная с начала нового налогового периода (года), применяются уменьшенные ставки для ПФР -711 тыс. руб., для ФСС 670 тыс. руб. Раскладка по процентам приведена в таблице. При этом лимита по ФФОМС нет.

Другие удержания (исполнительные листы и прочие)

По мимо основных отчислений так же может возникнуть ситуация, когда работника обязывают выплачивать какие-либо обязательства. Это может быть – исполнительные листы, выплаты по инициативе работодателя или работника.

Исполнительные листы поступают в организацию по решению суда и как правило касаются выплаты алиментов, но может быть и другие варианты. В этом документе должны быть зафиксировано доходы какого сотрудника, в каком размере и в течение какого периода необходимо удерживать установленные суммы. Если такой документ есть, то вы не имеете права него не исполнять, иначе могут быть неприятности.

Все удержания со стороны работодателя не должны противоречить ТК. Один из примеров таких удержаний будет являться возмещение аванса, который был ранее выдан сотруднику. А примером отчислений по просьбе сотрудника, скажем оплата его обучения, которое не компенсирует работодатель.

Сроки выплаты заработной платы

Что касается выплат, то конкретных чисел не установлено, но согласно ТК, ч.6 ст. 136, существуют определенные правила – зарплату необходимо выплачивать не реже, чем 2 раз в месяц и промежуток между выплатами не должен превышать двух недельный срок. Даты устанавливаются в трудовом договоре и правилами внутреннего распорядка (по письму мин. Труда от 28.11.2013). Поэтому же письму чиновники считают, что должны быть конкретные числа выдачи з/п, а не размытые периоды.

Зарплата выплачивается минимум 2 раза в месяц с промежутком между платежами не более 2 недель.

Обычно выплачивается с 15 по 31 числа за текущий месяц, а окончательный расчет выплачивается до 15 числа после прошедшего месяца, лучше с 1-го по 5-е. Но не стоит забывать, что в случае просрочки выплат сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, что может грозить штрафами и компенсациями за просрочку выплат.

А что делать, если сотруднику вдруг понадобились деньги и он пришел с просьбой выплатить ему заработную плату в перед за несколько месяцев, что делать в этом случае? Выдавать или нет, читайте по этому поводу.

Выплата заработной платы может проводиться как через кассу предприятия, так и может быть перечислена на карточки сотрудников по предоставленному ими заявлению. Зависит от вашего удобства.