Работа в вечернее время трудовой кодекс. Кто допускается к работе в ночную смену, а кто не может быть задействован. Пример расчёта надбавки за работу в ночные часы
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Действующее законодательство не обязывает работодателя производить работникам доплату за работу в вечернюю смену.
Обоснование вывода:
ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом РФ не упоминает такого понятия, как вечерняя смена, и не устанавливает обязанности работодателя оплачивать в повышенном размере работу в вечернюю смену.
Ранее доплата за работу в вечернюю смену в размере 20% была предусмотрена п. 9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 (далее - Постановление N 194). Порядок ее назначения определялся Разъяснением "О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194", утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 294/14-38.
Однако названное постановление фактически не подлежало применению со дня вступления в силу Правительства РФ от 22.07.2008 N 554, установившего минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (смотрите также Верховного Суда РФ от 12 ноября 2008 г. N ГКПИ08-2113, Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 N 3201-6-1), и официально признано не действующим на территории РФ постановлением Правительства РФ от 28.04.2011 N 332.
Следовательно, доплата за работу в вечернее время должна производиться только в том случае, если это предусмотрено локальным нормативным актом, коллективным договором, соглашением или трудовым договором с работником ( и ТК РФ). В этих случаях основания и порядок применения доплаты за работу в вечернее время определяются положениями самих этих локальных нормативных актов (коллективного договора, соглашения, трудового договора).
Независимо от того, оплачивается ли работник почасовой или месячной заработной платой, он имеет право на ночную работу с субботы по воскресенье. Поэтому он включает в себя ночную оплачиваемую работу не менее 10% от среднего заработка и надбавку за рабочий день по субботам и воскресеньям, что также составляет не менее 10% от среднего заработка.
Если ваше недельное рабочее время установлено на 40 часов в неделю, переход на летнее время означает, что вы фактически работаете в течение определенной недели в течение 39 часов. Тот факт, что ваша смена сокращается на один час, не будет выплачиваться по вашей заработной плате, если вы ежемесячно вознаграждаетесь фиксированной суммой, не зависящей от количества отработанных часов. Однако, если ваша заработная плата зависит от количества отработанных часов, время, в течение которого ваша смена была сокращена, не будет выплачена.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чернова Анастасия
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.
В корпоративно-трудовой жизни организации часто встаёт вопрос о необходимости труда работников в ночное время. Также существует категория работников, труд которых необходим только ночью (например, ночные сторожи). Однако, со стороны государства предусмотрена защита таких работников, которая проявляется в виде увеличения размера заработной платы на определённый процент, о чём говорится в статье 154 Трудового Кодекса РФ. В татье расскажем, как рассчитывается доплата за работу в ночное время, приведем пример с формулами.
Вопросы, касающиеся регулирования сверхурочной работы, вознаграждения за работу в праздничные дни и нерабочие дни, можно найти в немецком трудовом законодательстве в первую очередь. Следует также помнить, что это общий закон. Иногда эти вопросы определяются коллективными договорами отдельных сотрудников.
В Законе о рабочем времени предусмотрено, что рабочее время в течение данного дня составляет не более восьми часов. Он может быть временно продлен до десяти часов, если он не превысил за последние шесть месяцев после среднего расчета в восемь часов. Следует отметить, что в законодательстве Германии вводится шестидневная рабочая неделя, в результате которой верхний предел рабочего времени в течение дня составляет 48 часов. Для сверхурочных, в принципе, вы имеете право на денежный эквивалент. Тем не менее, работодатель и работник могут согласиться с тем, что сверхурочное время предоставляется сотруднику бесплатно.
Когда работник может получить надбавку за работу в ночное время?
Говоря о ночном труде, важно знать точное определение этого периода времени с точи зрения закона. Согласно статье 96 Трудового Кодекса РФ, под ночными часами работы подразумевается период времени с 22:00 до 06:00 часов. Если труд работника регламентируется данным периодом постоянно, то его относят к работе в ночную смену, в противном случае работник должен получать специальные доплаты за время, которое он отработал в ночные часы. То есть, если сотрудник компании заступил на смену в 19:00, а закончил работу в 03:00, то, по закону, он должен получить надбавку за 5 часов, которые были отработаны ночью (с 22:00 до 03:00).
Важным постановлением, вытекающим из этого акта, является регулирование перерывов. Эти нормы показывают, что работник, который работает от шести до девяти часов в день, имеет право на перерыв 30 минут. Если его рабочее время в течение 24 часов превышает девять часов, работодатель обязан предоставить ему перерыв не менее 45 минут. Разрыв можно разделить на части, но не менее 15 минут. Следует отметить, что в отличие от польских правил перерывы не считаются рабочим временем в соответствии с немецкими правилами.
Этот закон также определяет концепцию ночного времени. Это время между 23 и 6 утра, за исключением кондитерской и кондитерской промышленности, где ночное время начинается с 22 и длится до 5 утра. Следует признать, что работник работает ночью, если его рабочий график охватывает более двух часов работы в ночное время. Для работы в это время работник имеет право на соответствующее свободное время или соответствующую надбавку к оплате.
Также важно отметить, что ночная работа сотрудников может быть сокращена на 1 час, то есть работник должен будет работать 7 часов, без последующей отработки недостающего часа.
Однако сокращение до семичасового рабочего дня в ночное время отменяется, если:
- работник нанимается только для работы в ночную смену,
- работник занят трудовой деятельность в сменном режиме, причём у него есть один выходной день в неделю.
Минимальная и повышенные ставки за ночной труд
Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ, размеры надбавок за работу в ночные часы должны быть указаны во внутренних документах, положения которых «работают» в организации. Законодательство устанавливает минимальный уровень надбавки в размере 20% от ставки часового тарифа, однако существуют и другие «минимальные» ставки: 35% и 50% (смотри таблицу).
Немецкий законодатель регулирует, что работник не должен, как правило, работать по воскресеньям и в праздничные дни. Отклонения от этого положения перечислены исчерпывающе и относятся, в частности, к работе в аварийных службах и пожарных командах, в больницах и аналогичных медицинских учреждениях, в гастрономии, в учреждениях, осуществляющих деятельность в области культуры, транспорта и связи и т.д.
Если работа разрешена по воскресеньям, вы должны следовать правилу, согласно которому работник, который работает по воскресеньям, имеет право на как минимум 15 бесплатных воскресений в течение текущего года. Воскресенье имеет право на выходной, который должен быть предоставлен в течение следующих двух недель. Что касается праздника, эквивалент в виде свободного дня должен быть предоставлен в течение следующих восьми недель. Что важно, законодатель не вводит обязательство предоставить пособие на работу в течение этого периода.
Таблица «Размер надбавки за работу в ночные часы»:
Область трудовой деятельности работников | Размер надбавки (к ставке часового тарифа) | Нормативные документы, дающие данное право на размер надбавки |
Здравоохранение | 50% (повышенный тариф) | Пункт 1 статьи 5 приказа Минздрава РФ «Об утверждении Положения…» от 15 октября 1999 №377, Письмо Роструда от 28 октября 09 №3201 |
Военизированная / пожарная / сторожевая охрана | 35% (повышенный тариф) | Постановление Госкомтруда СССР «Об оплате труда…» от 06 августа 1990 № 313/14-9, Письмо Роструда от 28 октября 09 №3201 |
Уголовно-исправительная система (вне зависимости, от должности – рядового или руководящего состава) | 35% (повышенный тариф) | Часть 3 приказа Минюста РФ «Об утверждении Инструкции…» от 16 апреля 2000 №155, Письмо Роструда от 28 октября 09 №3201 |
Работники бригады скорой и неотложной помощи | 100% | Письмо Роструда от 28 октября 09 №3201 |
Вне зависимости от области трудовой деятельности | Не менее 20% | Постановление Правительства РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 22 июля 2008 №554 |
Кто допускается к работе в ночную смену, а кто не может быть задействован
Для определения лиц, которые могут заниматься ночной трудовой деятельностью, необходимо обратиться к законодательству, в котором обозначен список лиц, которые НЕ ДОПУСКАЮТСЯ К РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ:
Более того, Федеральный суд по трудовым спорам постановил, что работник не имеет права на получение такого пособия. Это может быть связано только с конкретным коллективным договором, соглашением компании или данным трудовым договором. Что касается специальных правил, давайте рассмотрим коллективное соглашение, регулирующее рабочее время работающих медсестер, среди прочего в государственных больницах и других государственных медицинских учреждениях. Эта система отличает сотрудников, работающих в западной и восточной областях ее применения.
- Беременные сотрудницы;
- Несовершеннолетние работники организации (граждане, не достигшие 18 лет), согласно положениям постановления Правительства РФ №252 от 28 апреля 2007 г. (исключение: несовершеннолетние, занятые художественной деятельностью). Читайте также статью: → « ».
Статья 96 определяет список лиц, которые могут быть допущены к ночному труду только с их добровольного согласия:
Рабочее время в западной части составляет 39 часов без включения перерывов, а на Востоке - 40 часов. Это обычное рабочее время следует разделить на пять дней в неделю и только из-за необходимых потребностей компании можно разделить на шесть дней в неделю. Эта система регулирует то, что в связи со сменной работой возможно продлить ежедневный объем работы по субботам и воскресеньям до 12 часов. Кроме того, люди, занятые в сфере здравоохранения, обязуются - либо на основании трудового договора, либо после получения согласия - работать по воскресеньям, в праздничные дни, в ночное время и в смену, а также в списках, сверхурочных или дополнительных работах.
- Сотрудницы, воспитывающие детей возрастом менее 3 лет;
- Сотрудницы и сотрудники, которые воспитывают возрастом менее 5 лет в одиночку (без супруга/супруги);
- Работники, с инвалидностью;
- Работники, воспитывающие детей с инвалидностью;
- Сотрудники, которые ухаживают за больным членом семьи (важно наличие медицинского заключения).
Таким образом, вышеперечисленные сотрудники имеют законное право не работать в ночные часы, и их отказ не будет являться прогулом.
Однако этот график работы должен быть связан с потребностями компании или персонала в данном учреждении. Эта система точно определяет способ работы по воскресеньям и праздникам. Если работник предоставляет работу работодателю в отпуск, который приходится на рабочий день, он имеет право на другой свободный день в течение следующих трех месяцев. Если по разным причинам невозможно предоставить такой выходной день, работник имеет право на полную оплату. Сотрудники, которые регулярно работают по субботам и праздникам, имеют право на два выходных дня в течение следующих двух недель, за исключением того, что один из этих дней должен упасть в воскресенье.
Размер надбавки за ночные часы тем, у кого повременная оплата труда
В зависимости от вида оплаты труда изменяется и порядок расчёта надбавки за ночные часы. Существует три способа расчёта, которые представлены в таблице «Способы расчёта надбавки при повременной оплате труда»:
№ | Способ расчёта | Расчётная формула |
1 | На базе почасовой оплаты труда (часовая ставка) | P=N(ночные часы)×ТСчасовая×%доплаты
Где P – (от «premium») доплата, бонус, Эта система также указывает на все виды надбавок к зарплате. В дополнение к основной зарплате, указанной в контракте, о сверхурочной работе, работе в ночное время или в воскресенье, работник имеет право на пособие. В случае сверхурочной работы размер надбавки зависит от группы заработной платы, которой принадлежит сотрудник. Для работы в ночное время взимается 20% ставки, для работы по воскресеньям - 25% от ставки, а для работы в праздничные дни - 35% ставки. Эти добавки не складываются в случае кумуляции. Самый высокий из надплат будет выплачен. Из-за неточных правил принципы учета сверхурочной работы сотрудников местных органов власти вызывают сомнения. Дискуссии вызывают возможность выплаты сотрудникам самоуправления пособия на сверхурочную работу и количество свободного времени, предоставленного для сверхурочной работы. Этот вопрос рассматривается Конституционным трибуналом.
|
2 | На базе дневной оплаты труда (дневная ставка) | Формула та же, что и в п. 1, но, зная дневную ставку, необходимо определить, сколько стоит час работы, чтобы вычислить надбавку за работу в ночные часы,
ТСчасовая=Сдневная ⁄ N(часы за рабочий день) Трудовые отношения сотрудников самоуправления регулируются актом о сотрудниках местных органов власти. В вопросах, не урегулированных, Закон предусматривает надлежащее применение положений Трудового кодекса. Что касается сверхурочной работы в соответствии со ст. 42 Закона, если это требуется потребностями подразделения, в котором работает местный правительственный служащий, по приказу начальника он выполняет сверхурочные работы, в том числе в исключительных случаях также по ночам, а также по воскресеньям и в праздничные дни. Для работы, выполняемой сверхурочно в соответствии с Законом, работник местного правительства имеет право на оплату или свободное время в одном измерении в соответствии с его выбором. В соответствии с положениями Трудового кодекса работник, выполняющий сверхурочную работу, помимо обычного вознаграждения, имеет право на добавление в размере.
|
3 | На базе месячной оплаты труда (месячный оклад) | Формула та же, что и в п. 1, но, зная месячный оклад, важно определить, сколько стоит час работы, чтобы вычислить надбавку за работу в ночные часы
ТСчасовая=Смесячная ⁄ N(часы за рабочий месяц) 100% вознаграждения, если сверхурочные работы выполнялись по ночам, по воскресеньям и праздничным дням, а не для рабочего дня работника или в выходной день, предоставляемый работнику в обмен на работу в воскресенье или на отпуск. Вместо дополнительного для сверхурочной работы сотрудник может занять свободное время. Если свободное время предоставляется по просьбе работника, он имеет право на такую же сумму, как и время работы сверхурочно, и без заявления сотрудника, то есть когда свободное время предоставляется в соответствии с решением работодателя - вдвое меньше, чем количество отработанных часов. Смесячная – месячная ставка, N(часы за рабочий месяц) – количество часов за месяц. |
Размер надбавки за ночные часы тем, у кого сдельная оплата труда
- Первый способ: вне зависимости от объёма созданной продукции или оказанных услуг рассчитать часовую ставку возможно, так как в каждом предприятии есть штатное расписание, которое даёт представление о минимальном размере часового тарифа того или иного сотрудника (оно, в конечном итоге, и используется при расчёте надбавки). Поэтому расчёт первым способом аналогичен расчёту по формуле, приведённой в предыдущем подразделе статьи (P=N(ночные часы)×ТСчасовая×%доплаты).
- Второй способ: расчёт надбавки по повышенной расценке, которая положена за продукцию, произведённую в ночные часы. Так как каждая производственная организация имеет нормативно-справочные таблицы, в которых расписаны размеры заработка, который должен быть начислен по любому из видов работ. Итак, формула расчёта надбавки, которую должен получить работник за ночные часы, имеет вид:
P=Q продукции «А» (за ночь) × ТС для продукции вида «A» × % доплаты
Трудовой кодекс также предусматривает, что работник имеет право на другой свободный день в обмен на сверхурочную работу в «бесплатную субботу». В Законе прямо не указано, что работник местного самоуправления не имеет права на получение сверхурочной работы и не исключает прямое применение положений Трудового кодекса в этом отношении. Последнее из упомянутых писем указывает, что работодатель в правилах вознаграждения, упомянутых в ст. 39 Закона, может ввести правило, касающееся надбавок за сверхурочную работу, с указанием уровня этих надбавок на любом уровне в зависимости от финансового состояния подразделения.
- где Q продукции «А» (за ночь) – объём продукции вида «А», произведённой за ночь,
- ТС для продукции вида «A» – тарифная ставка на производство продукции вида «А» (из корпоративных таблиц).
Минимальный размер надбавки за работу в ночное время в зависимости от МРОТ некоторых регионов РФ в 2017 г.
Округ | Регион | Размер МРОТ | |||||||||
20% | 35% | 50% | |||||||||
Внебюд-жетная сфера | Бюджет | Внебюд-жетная сфера | Бюджет | Внебюд-жетная сфера | Бюджет | Внебюд-жетная сфера | Бюджет | ||||
Центральный Федеральный Округ (ЦФО) | Владимирская область | 7 000,00 | 6 500,00 | 1400 | 1300 | 2450 | 2275 | 2800 | 2600 | 3500 | 3250 |
Воронежская область | 8 787,00 | 6 204,00 | 1757,4 | 1240,8 | 3075,45 | 2171,4 | 3514,8 | 2481,6 | 4393,5 | 3102 | |
Липецкая область | 11 888,00 | 6 000,00 | 2377,6 | 1200 | 4160,8 | 2100 | 4755,2 | 2400 | 5944 | 3000 | |
Московская область | 12 500,00 | 2500 | 4375 | 5000 | 6250 | ||||||
г. Москва | 17 300,00 | 3460 | 6055 | 6920 | 8650 | ||||||
Северо-западный Федеральный Округ (СЗФО) | г. Санкт-Петербург | 16 000,00 | 3200 | 5600 | 6400 | 8000 | |||||
Ленинградская область | 7 800,00 | 1560 | 2730 | 3120 | 3900 | ||||||
Карелия | 13 030,00 | 5 796,00 | 2606 | 1159,2 | 4560,5 | 2028,6 | 5212 | 2318,4 | 6515 | 2898 | |
Южный Федеральный Округ (ЮФО) | Краснодарский Край | 10 443,00 | 6 204,00 | 2088,6 | 1240,8 | 3655,05 | 2171,4 | 4177,2 | 2481,6 | 5221,5 | 3102 |
Волгоградская область | 11 878,00 | 6 204,00 | 2375,6 | 1240,8 | 4157,3 | 2171,4 | 4751,2 | 2481,6 | 5939 | 3102 | |
Северо-Кавказский Федеральный Округ (СКФО) | Кабардино-Балкария | 10 942,00 | 6 204,00 | 2188,4 | 1240,8 | 3829,7 | 2171,4 | 4376,8 | 2481,6 | 5471 | 3102 |
Чеченская Республика | 6 204,00 | 1240,8 | 2171,4 | 2481,6 | 3102 |
Продолжение таблицы «Минимальный размер надбавки за работу в ночное время в зависимости от МРОТ некоторых регионов РФ в 2017 г.»
Следует отметить, что вышеупомянутые интерпретации не являются обязательными. Несомненно, отсутствие точных решений законодателя и толкование Закона, принятого Главной инспекцией труда, обусловливают ухудшение правовой ситуации сотрудников местных органов власти по сравнению с другими работниками, а регулирование деловой прагматики менее благоприятно, чем положения трудового законодательства. Он лишает работников местных органов власти компенсации за усиление усилий и сверхурочных сверхурочных. Закон также ограничивает использование государственных средств, которые, поскольку они боятся нарушения дисциплины государственного финансирования, часто не могут рассчитать и выплатить соответствующую компенсацию за сверхурочную работу.
Округ | Регион | Размер МРОТ | Минимальный размер надбавки за работу в ночное время | ||||||||
Для работников внебюджетной сферы | Для работников бюджетной сферы | 20% | 35% | 40% (средний процент по доплатам, согласно статистическим данным) | 50% | ||||||
Внебюд-жетная сфера | Бюджет | Внебюд-жетная сфера | Бюджет | Внебюд-жетная сфера | Бюджет | Внебюд-жетная сфера | Бюджет | ||||
Поволжский Федеральный Округ (ПФО) | Удмуртия | 6 204,00 | 1240,8 | 2171,4 | 2481,6 | 3102 | |||||
Чувашия | 6 988,00 | 6 204,00 | 1397,6 | 1240,8 | 2445,8 | 2171,4 | 2795,2 | 2481,6 | 3494 | 3102 | |
Нижегородская область | 9 000,00 | 6 204,00 | 1800 | 1240,8 | 3150 | 2171,4 | 3600 | 2481,6 | 4500 | 3102 | |
Уральский Федеральный Округ (УФО) | Ямало-Ненецкий автономный округ | 12 431,00 | 2486,2 | 4350,85 | 4972,4 | 6215,5 | |||||
Тюменская область | 9 300,00 | 7 700,00 | 1860 | 1540 | 3255 | 2695 | 3720 | 3080 | 4650 | 3850 | |
Сибирский Федеральный Округ (СФО) | Алтай | 7 005,00 | 1401 | 2451,75 | 2802 | 3502,5 | |||||
Алтайский край | 8 116,00 | 6 204,00 | 1623,2 | 1240,8 | 2840,6 | 2171,4 | 3246,4 | 2481,6 | 4058 | 3102 | |
Дальневосточный Федеральный Округ (ДВФО) | Хабаровский край | 9 485,00 | 1897 | 3319,75 | 3794 | 4742,5 | |||||
Сахалинская область | 16 838,00 | 3367,6 | 5893,3 | 6735,2 | 8419 | ||||||
Крымский Федеральный Округ (КФО) | Республика Крым | 7 042,00 | 6 204,00 | 1408,4 | 1240,8 | 2464,7 | 2171,4 | 2816,8 | 2481,6 | 3521 | 3102 |
Севастополь | 7 343,00 | 6 204,00 | 1468,6 | 1240,8 | 2570,05 | 2171,4 | 2937,2 | 2481,6 | 3671,5 | 3102 |
Пример расчёта надбавки за работу в ночные часы
Кузнецов Антон Игоревич работает в компании ООО «Гранит-М» в сменном режиме. Вечерняя смена начинается в 19:00 и заканчивается в 03:00 (ночи). Согласно трудовому графику, у Кузнецова пятидневная рабочая неделя (он работает с понедельника по пятницу). Оклад равен 20 000 рублей. Количество ночных смен в июле равно 16. Норма работы для должности Кузнецова А.И. равна 176 часам. Доплата за работу в ночное время в «Гранит-М» предусмотрена в 20% размере от обычного тарифа. Вопрос примера в расчёте доплаты за работу в ночное время.
По этой причине редко применяются положения, касающиеся надбавок за сверхурочную работу, которые можно найти в правилах вознаграждения. Представители доктрины в большинстве своем выражают мнение, что за сверхурочную работу для сотрудников местных органов власти, помимо обычного вознаграждения, дополнение не выплачивается. Что касается вопроса о предоставлении выходного дня для работы в воскресенье, праздники и бесплатные субботние представления разделяются. Для большинства авторов можно предположить, что в случае работы в «свободной субботе» работник местного самоуправления имеет право на свободное время такого же размера или вознаграждения.
Так как к ночному времени относится период с 22:00 до 06:00, согласно законодательству, то Кузнецов отработал за каждую свою смену по 5 ночных часов. Общее количество ночных часов за 16 смен в июле равно 80 ночным часам (5часов *16 смен).
- Исходя из условия примера, рассчитаем ТС часовую: 20 000 руб. /176 =113,64 руб. за час работы.
- Доплата за ночные часы (Р) составит: 113,64 руб. за час * 80 ночных часов * 0,2 =1 818,24 руб.
- Итог: Кузнецов А.И. за 16 ночных смен в июле получит «ночную надбавку» в размере 1 818,24 руб.