Как оплачиваются ночные смены по трудовому кодексу. Назначение сотруднику постоянного начисления «Доплата за ночные часы». Что говорит Трудовой кодекс об оплате в выходные ночные часы
Ночным считается время работы с 22-х до 6 часов. Повышенные размеры оплаты ночной работы устанавливаются коллективным договором, но эти размеры не должны быть ниже размеров, предусмотренных законодательством. Минимальный размер повышения работнику оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Нет права на пособие по безработице
Рядом с ней - Иоланда, Делия, Дона и Марта. Это «девочка», «чача», «тот, кто меня очищает»: домашние работники, которые пережили последствия наличия специального режима труда на основе «доверия» между работодателем и работником. В списке преобладает право на пособие по безработице. Это единственный коллектив в Испании, который его не узнал. Не имеет смысла, что человек, который работал в течение многих лет, не имеет безработицы, - объясняет Хоакин Нието, директор офиса Международной организации труда в Испании.
На производственных предприятиях нередко бывают ситуации, когда работник работает в свой выходной, да еще и в ночные часы.
В таких случаях необходимо ввести ему во-первых, а во-вторых, еще и начислить доплату за отработанные ночные часы .
Рассмотрим порядок действий.
1. Назначение сотруднику постоянного начисления «Доплата за ночные часы».
Для всех работников, работающих по сменным графикам, если смены выпадают на ночные часы, необходимо ввести плановое начисление «Доплата за ночные часы».
Назначение сотруднику постоянного начисления «Доплата за ночные часы»
Именно это произошло с Каролиной, которая, как и многие домашние работники, имела тенденцию к иждивенцу: В ту же ночь, когда женщина, которая заботилась о стажере, умерла, они сказали мне пойти искать что-то, чтобы пойти. Они бросают вас на улицы на ночь. Кроме того, увольнение их проще, чем других специалистов. При найме на родину фигурирует увольнение, в результате которого работодатель не должен признавать причины отказа от работника и должен оплачивать только 12 дней в году, в отличие от минимум 20 объективных увольнений. «Это ставит нас в ситуацию дискриминации, - добавляет Каролина, - нехорошо иметь отпуск по беременности и родам, если они могут получить вас, если вы забеременеете».
Для ввода планового начисления необходимо щелкнуть на ссылку «Постоянные начисления» на закладке «Расчет зарплаты».
Добавляем новый документ «Ввод сведений о плановых начислениях сотрудника».
В табличную часть «Сотрудники» добавляем сотрудника, которому хотим назначить доплату.
После его выбора в нижней таблице отобразятся его плановые (постоянно действующие) начисления. Добавляем новую строку, выбираем вид расчета «Доплата за ночные часы», действие «Начать». В колонку «Период» устанавливаем дату, с которой начинает действовать начисление. В колонке «Показатели для расчета начисления» назначаем процент доплаты за ночные часы.
Когда действующий закон вступил в силу, рост социального обеспечения удвоился по сравнению с предыдущим годом. Впервые котировка была обязательной для работодателя с первого часа обслуживания. Большинство сотрудников в конечном итоге принимают, потому что получение работы - это первый шаг к получению документов, которые позволяют им оставаться в Испании - половина внутренних сотрудников являются иностранными, хотя другие предпочитают взимать плату с черного цвета, потому что они не намерены оставаться надолго время.
Как отразить доплаты за ночное время в штатном расписании
К этому следует добавить, что закон предусматривает помимо 40 часов работы еще 20 «присутствий», которые на практике переводят на часы активности. Ваша жизнь перестает быть вашей жизнью, чтобы принадлежать кому-то еще, вы работаете 24 часа. Когда вы выходите по выходным, вы не знаете, о чем говорить, - говорит Марта Лусия, которая решила покинуть семью, в которой она прожила шесть лет, чтобы жить вместе со своим сыном. Но внешний режим с одним или несколькими работодателями также не освобождает их от работы больше, чем они цитируются.
При помощи кнопки «ОК» проводим и закрываем документ.
2.Отражение в программе работы в выходной (или праздничный) день.
Вводим работнику оплату за работу в выходной день, где указываем общее количество часов (вместе с ночными часами), отработанных работником в выходной день.
На самом деле, с законом, увеличение доходов в сфере социального обеспечения не сопровождалось увеличением числа членов. Кроме того, даже в случае объявления всего собранного, его база взносов не пропорциональна реальной заработной плате, если она превышает максимальную сумму, предусмотренную законом, 798 евро. Потери и пенсии рассчитываются, самое большее, исходя из этой суммы. «Мы недавно подали жалобу, потому что 47-летняя женщина-домохозяйка, которая постоянно платила, имела пособие в размере 648 евро, когда ее зарплата была выше», - добавляет Лореа.
Подробно о том, как ввести оплату за работу в выходные и праздники, описано .
3. Ввод табеля с ночными часами.
Теперь необходимо ввести в систему сведения об отработанных ночных часах. Так как сотрудник работал не по своему рабочему графику, то сделать это необходимо при помощи документа «Табель учета рабочего времени».
Однако, если учесть, что даже если это плохо, то в секторе почти привилегия. Одна треть домашних слуг находится в подпольной экономике, около тысячи. Моя задача - успокоить его, чтобы его отец не проснулся. Наряду с ней Дона Гамарра, уже вышедшая на пенсию, объясняет, что у нее нет выхода на пенсию, потому что в течение 12 лет, когда она была в Испании, она смогла работать только в черном цвете, а Йоланда Эспинола находится в процессе упорядочения документов, чтобы начать запись, хотя у нее семь лет в стране.
Он сказал мне, что он может дать мне 50 евро и что он заплатит мне. Это была последняя солома, которая наполнила стакан. Она юрист по профессии, но она посвящена домашней работе, потому что не может практиковаться в Испании, и она помогает в качестве советника других женщин в Содекаке. «Работодатели должны быть осведомлены о том, что отсутствие сотрудников не является приемлемой ситуацией, даже в течение нескольких часов», - говорит Хоакин Нието. «Они также являются сотрудниками, конечно, они знают права!, Но они не понимают предмет», - добавляет Делия.
На закладке «Расчет зарплаты» щелкнем по ссылке «Табель учета рабочего времени» и открываем список документов «Табель учета рабочего времени».
Создаем новый документ, кнопкой «Добавить» или «Подбор» добавляем нужного сотрудника.
Заработная плата домашних работников зависит от доходов тех, кто их использует. Именно поэтому кризис затронул их особенно. То есть многие все еще работали, но за те же деньги. Мы являемся последним звеном в цепи, и если другие секторы являются сомнительными, возникает каскадный эффект, мы всегда будем хуже; больше не отказывается от того, что вы убираете дом, в любом случае вы платите меньше, но вы продолжаете его чистить, объясняет Каролина.
Корень неравенства, которое они страдают на законодательном уровне, возникает именно из-за дискриминации, которая всегда терпела профессию в социальной сфере, связанную с рабством одного класса с другим, считалась «легкостью» и традиционно приписывалась женскому полу - 90% сотрудников - женщины. Нет мужских уборщиков, нет домохозяек, кухня начала переоценивать, когда они их получили. Когда человек решает, что страсть его жизни состоит в том, чтобы мыть туалетные планки, будут звезды Мишлен, чтобы очистить туалет, - говорит Галиция Мендес, сотрудник Мурсии 30 лет, у которой есть условия в соответствии с законностью, с зарплатой выше минимума, праздники, выходные и низкие.
Для удобства работы устанавливаем значение переключателя «Способ ввода времени» в положение «Сводно, в целом за период». Табличная часть документа упростится и удобно будет вводить отработанное время в целом за месяц.
У нее была болезнь, но она только заботилась о том, чтобы она больше не работала для нее. Это как у нас. В случае с иностранными женщинами дискриминация часто выше, особенно если у них нет документов, поскольку они используют свое положение и угрожают осудить их или к ним относятся с презрением.
У нее была сложная болезнь, но она заботилась только о том, что больше не будет работать на нее. Это как если бы мы были его собственностью, - возмущается Дона. Рабочее пространство, в котором выполняются задачи, не облегчает улучшение их условий. Инспекция труда не может войти в дом, поскольку она является частным пространством, и поскольку она является единственным сотрудником, анонимные жалобы не могут быть сделаны. «Если мы подадим иск в Инспекцию труда, наши боссы знают, что это были мы, это не похоже на компанию с большим количеством сотрудников», - говорит Каролина.
Для того, чтобы добавить в табличную часть колонку «Ночные часы», щелкнем на кнопку «Изменить состав колонок». Откроется форма, в которой установкой и снятием флажков можно видеоизменить табличную часть документа.
Отсутствие проверок затрудняет безопасность и предотвращение несчастных случаев. В законе говорится только о том, что работодатель должен обеспечить безопасность внутри дома, а также место, где происходят больше несчастных случаев, но не указывается, каким образом. Я отказался чистить окна снаружи и высокие потолочные светильники.
Порядок оплаты ночных часов в праздничные дни
Они также не признают профессиональных заболеваний, хотя есть свидетельства того, что специалисты по очистке подвергаются повышенному риску астмы, бронхита, болезненного плеча, тендинита, боли в пояснице, боли в шее или кистевого туннельного синдрома. Только резолюция Национального института социального обеспечения, считавшаяся «первопроходцем», недавно признала последнее как профессиональное заболевание у домашнего работника в Басаури.
В табличной части появится колонка «Ночные часы», где мы и введем ночное время, отработанное нашим сотрудником.
Проведем и закроем документ.
4. Ввод и расчет документа «Начисление заработной платы».
Рассчитаем заработную плату за апрель месяц сотруднику. Введем документ «Начисление заработной платы», кнопкой «Заполнить», меню «Подбором сотрудников» добавим нашего сотрудника в документ. Автоматически заполнятся строки с постоянными начислениями сотрудника: оплатой по окладу и введенной нами доплатой за ночные часы.
Испанская «аномалия»: не ратифицирует Конвенцию 189
Наконец, частная среда также делает их уязвимыми для сексуальных домогательств, проблема, о которой многие не хотят говорить, опасаясь расправы или стыда. «Это одна из наиболее уязвимых групп, и, конечно же, это происходит», - объясняет Хоакин Нието. Чтобы избежать неравенства, некоторые чистящие кооперативы начинают появляться. Таким образом, им удается выступать в качестве предпринимателей в рамках общего режима. «Работодатели становятся клиентами, а мы - деловыми женщинами, поэтому мы имеем право на безработицу и все другие преимущества, как на обычного работника».
Тарифная ставка напротив доплаты за ночное время рассчиталась автоматически из приведенной часовой тарифной ставки сотрудника, умноженной на процент доплаты за ночные часы.
Однако Испания пока не ратифицировала его, в отличие от большинства наших стран и игнорируя Европейский союз, который настоятельно призвал все страны-члены сделать это. «Мы надеемся, что это будет сделано в этом законодательном органе, потому что это аномалия, мы за другими странами», - добавил Хоакин Нието, который считает необходимым сделать этот шаг, чтобы исчезнуть дискриминация, также в социальном плане: «Если это государство первый, который дискриминирует их, как остальное общество не сделает этого, должен был бы стать плюсом признания».
Рассчитаем начисления сотрудника: в графе «Оплачено дней/часов» появится значение,
ранее введенное в табель учета рабочего времени, и убедимся, что результат -правильный.
Итак, мы рассчитали работнику доплату за ночные часы, отработанные в его выходной день.
Португалия, Италия, Эквадор или Колумбия уже ратифицировали соглашение, предоставляющее им те же права. Работники домашних хозяйств придерживаются этого соглашения, так что с юридическим равенством на бумаге они, наконец, признаются в профессии, которой они гордятся и ценят как фундаментальную часть в социальном функционировании. Таким образом, такие работники, как Иоланда, не отказывались посвящать себя этому: Если бы это было профессионально, это улучшило бы мнение, что общество имеет эту профессию и даже между нами.
Многие не говорят, что они делают, потому что они чувствуют себя хуже, но если мы равны остальным рабочим, мы этого не почувствуем. Это также улучшит качество нашей жизни, у нас будут свои права, и мы будем счастливее; теперь, если мы пожалуемся, мы идем на улицу.
Видеоурок:
Работу в ночное время оплачивают дополнительно. Минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы в ночное время и не может быть ниже этого значения. Рассмотрим порядок расчета оплаты ночной работы на примерах.
Согласно Трудовому кодексу, нормальный рабочий день составляет 8 часов в день и 44 часа в неделю. Рабочее время - это количество часов, которое работник остается доступным для работодателя, а также периоды отдыха, время обеда или любое другое время для удовлетворения физиологических потребностей в течение рабочего дня. Нормальные рабочие часы сокращаются до 7 часов в день и 39 часов в неделю в случае опасных или трудных условий работы. Рабочее время для ночной работы - 7 часов в день и 39 часов в неделю и 36 часов в случае опасных условий работы.
Для молодых работников рабочее время составляет 6 часов в день и 34 часа в неделю; а для сельскохозяйственных рабочих часовой тариф составляет 8 часов в день и 44 в неделю. Ограничение рабочего времени не применимо к домашним работникам. Работники могут вынуждены время от времени работать сверхурочно в случае возникновения особых или непредвиденных обстоятельств, требующих этого. Максимальные часы работы не определены в Трудовом кодексе. Сверхурочная работа в случаях форс-мажорных обстоятельств, таких как пожары, землетрясения или аналогичные причины, оплачивается обычной зарплатой.
Согласно статье 154 Трудового кодекса каждый час ночной работы компания обязана оплатить в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом не имеет значения, принят ли сотрудник специально для работы в ночное время или на это время приходится только часть рабочего дня, смены, труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты за работу в ночное время не может быть ниже установленного трудовым законодательством.
Данные правила относятся ко всем сотрудникам компании, которые работают в ночное время. Система оплаты труда, которая применяется в отношении них (повременная, бестарифная, комиссионная сдельная и т. д.), значения не имеет.
Обратите внимание: некоторые категории сотрудников работать в ночное время не допускаются. К ним, в частности, относят беременных женщин, а также работников, не достигших 18 лет (за исключением тех из них, которые заняты в создании и исполнении художественных произведений). Ряд сотрудников допускается привлекать к работе в ночное время только с их письменного согласия. Например женщин с детьми в возрасте до трех лет, инвалидов, одиноких матерей (или отцов), воспитывающих детей до пяти лет, и т. д. Причем они должны быть письменно ознакомлены и со своим правом от такой работы отказаться.
Нормативное регулирование оплаты ночной работы
Минимальный размер доплаты за работу в ночное время определен постановлением Правительства РФ (пост. Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час работы в ночное время. Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00.
Отметим, что ранее документами, регулирующими трудовые правоотношения, был определен более высокий размер доплаты за работу в ночное время (40% часовой тарифной ставки или оклада). Речь идет о постановлении ЦК КПСС, СМ СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 № 194, которое в настоящее время не отменено. Кроме того, этим документом установлена доплата и за работу в вечернее время (20% часовой тарифной ставки или оклада). Однако после выхода упомянутого постановления Правительства РФ эти нормы фактически утратили силу и в настоящее время применяться не могут. Этот факт подтвердили Верховный Суд РФ (определение ВС РФ от 12.11.2008 № ГКПИ08-2113), Роструд и Минздравсоцразвития России ( письмо
Мнение специалиста
О доплате за работу в ночную смену говорится в пункте 9 постановления ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года № 194 «О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства» (далее — Постановление № 194). Согласно этому документу за каждый час работы в ночную смену производится доплата в размере 40 процентов часовой ставки. Доплата производится, если не менее 50 процентов продолжительности смены приходится на ночное время.
Вопрос о законности пункта 9 Постановления № 194 рассматривался в Верховном Суде РФ в 2002—2003 годах. Первоначально он был признан недействующим, но затем Президиум ВС РФ пришел к выводу, что пункт 9 Постановления № 194 соответствует Трудовому кодексу . После вступления в силу постановления Правительства РФ от 22 июля 2008 года № 554 Верховный Суд РФ вновь рассмотрел вопрос о признании недействующим пункта 9 Постановления № 194. В принятии заявления к производству было отказано. При этом Верховный Суд РФ отметил, что Постановление № 194 согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в определении от 10 ноября 2002 года № 321-О, утратило силу с принятием нового нормативного правового акта, регулирующего тот же вопрос (определение ВС РФ от 12.11.2008 № ГКПИ082113). Минздравсоцразвития России и Роструд, основываясь на данном определении суда, в письме от 28 октября 2009 года № 3201-6-1 отметили, что применять пункт 9 Постановления № 194 в настоящее время оснований нет.
В. Пенкин , эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, А. Кикинская , рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Компания вправе определить и больший размер оплаты ночной работы, чем установленный минимум. Он должен быть зафиксирован в трудовом договоре с сотрудником или в положении об оплате труда , принятом в компании (письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 № 3201-6-1).
Добавим, что для некоторых категорий сотрудников повышенный размер доплаты за работу в ночное время закреплен действующим трудовым законодательством. Так, например, минимальный размер доплаты работникам сторожевой охраны составляет 35 процентов часовой тарифной ставки или оклада (в расчете на час работы в ночное время) (пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.08.1990 № 313/14-9).
Примеры начисления доплаты за работу в ночное время
Обычно в ночную смену работают сотрудники предприятий с непрерывным циклом производства или с многосменным режимом работы. Независимо от того, в какую смену работает сотрудник, доплата начисляется за каждый час работы в ночное время. Поэтому, например, при непрерывном цикле производства доплата может начисляться двум сотрудникам, выполняющим одинаковую работу на одном и том же рабочем месте.
ПРИМЕР
В ЗАО «Салют» установлена пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье). Компания работает в три смены по 8 часов каждая:
- I смена - с 9:00 до 17:00 (работник Иванов);
- II смена — с 17:00 до 01:00 (работник Петров);
- III смена — с 1:00 до 9:00 (работник Сомов).
Согласно положению об оплате труда за работу в ночное время начисляется доплата в размере 20% от тарифной ставки или оклада за час работы ночью. В данном случае доплата за труд в ночное время положена Петрову за 3 часа в день и Сомову за 5 часов в день.
В течение квартала сотрудники полностью отработали норму рабочего времени (условно):
- в январе — 16 дней (128 часов);
- в феврале — 20 дней (159 часов);
- в марте — 21 день (167 часов).
Ситуация 1
Работникам установлена часовая тарифная ставка в размере 150 руб./ч.
Заработная плата Иванова составит:
За январь:
150 руб./ч x 128 ч = 19 200 руб.;
За февраль:
150 руб./ч x 159 ч = 23 850 руб.;
За март:
150 руб./ч x 167 ч = 25 050 руб.
150 руб./ч x 128 ч + 150 руб./ч x 48 ч x 20% = 20 640 руб.;
150 руб./ч x 159 ч + 150 руб./ч x 60 ч x 20% = 25 650 руб.;
150 руб./ч x 167 ч + 150 руб./ч x 63 ч x 20% = 26 940 руб.
150 руб./ч x 128 ч + 150 руб./ч x 80 ч x 20% = 21 600 руб.;
150 руб./ч x 159 ч + 150 руб./ч x 100 ч x 20% = 26 850 руб.;
150 руб./ч x 167 ч + 150 руб./ч x 105 ч x 20% = 28 200 руб.
Ситуация 2
Работникам установлен оклад в размере 30 000 руб. Заработная плата Иванова за январь, февраль и март составит 30 000 руб.
Заработная плата Петрова составит:
За январь (48 часов ночных работ):
30 000 руб. + 30 000 руб. : 128 ч x 48 ч x 20% = 32 250 руб.;
За февраль (60 часов ночных работ):
30 000 руб. + 30 000 руб. : 159 ч x 60 ч x 20% = 32 264 руб.;
За март (63 часа ночных работ):
30 000 руб. + 30 000 руб. : 167 ч x 63 ч x 20% = 32 263 руб.
Заработная плата Сомова составит:
За январь (80 часов ночных работ):
30 000 руб. + 30 000 руб. : 128 ч x 80 ч x 20% = 33 750 руб.;
За февраль (100 часов ночных работ):
30 000 руб. + 30 000 руб. : 159 ч x 100 ч x 20% = 33 774 руб.;
За март (105 часов ночных работ):
30 000 руб. + 30 000 руб. : 167 ч x 105 ч x 20% = 33 772 руб.
Возможен и другой вариант, при котором ночная работа сотрудника на окладе оплачивается исходя из его средней часовой тарифной ставки и количества ночных часов. Часовую тарифную ставку определяют делением месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в году.
ПРИМЕР
Вернемся к условиям предыдущего примера (ситуация 2). Предположим, что доплата за работу в ночное время определяется на основании средней часовой тарифной ставки работников. В этом случае заработная плата Иванова за январь, февраль и март составит 30 000 руб. Количество рабочих часов в году — 1986 (условно). Среднемесячное количество рабочих часов составит:
1986 ч: 12 мес. = 165,5 ч.
Часовая тарифная ставка каждого работника компании будет равна:
30 000 руб. : 165,5 ч = 181,27 руб./ч.
Заработная плата Петрова составит:
За январь (48 часов ночных работ):
30 000 руб. + 181,27 руб./ч x 48 ч x 20% = 31 740 руб.;
За февраль (60 часов ночных работ):
30 000 руб. + 181,27 руб./ч x 60 ч x 20% = 32 175 руб.;
За март (63 часа ночных работ):
30 000 руб. + 181,27 руб./ч x 63 ч x 20% = 32 284 руб.
Заработная плата Сомова составит:
За январь (80 часов ночных работ):
30 000 руб. + 181,27 руб./ч x 80 ч x 20% = 32 900 руб.;
За февраль (100 часов ночных работ):
30 000 руб. + 181,27 руб./ч x 100 ч x 20% = 33 625 руб.;
За март (105 часов ночных работ):
30 000 руб. + 181,27 руб./ч x 105 ч x 20% = 33 807 руб.
К сожалению, законодательство не содержит ответа на вопрос о том, как оплачивать работу в ночное время работникам-сдельщикам. Хотя тот факт, что они должны быть оплачены в повышенном размере, сомнений не вызывает. Соответствующее требование Трудового кодекса никаких исключений из этого правила не содержит.
На наш взгляд, здесь возможны два варианта. Самый простой — оплата продукции, изготовленной в ночное время, по повышенным сдельным расценкам (например увеличенным на 20 и более процентов). Этот способ приемлем, если тот или иной вид готовой продукции может быть изготовлен в течение часа. Однако работник может трудиться ночью, а готовая продукция будет произведена либо на следующий день, либо спустя определенный промежуток времени (например через 2 или 3 дня). В данной ситуации доплата за ночные часы работы может быть рассчитана так:
(Месячная выработка х Сдельная расценка на единицу продукции) / Количество отработанных часов х Количество часов, отработанных ночью х Размер доплаты за работу в ночное время (например 20%)
ПРИМЕР
Рабочий ЗАО «Салют» Иванов трудится по сдельной системе оплаты. Согласно положению об оплате труда, принятому в компании, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере. Коэффициент повышения составляет 1,2 (или 20%).
Ситуация 1
Сдельная расценка составляет 80 руб. за единицу готовой продукции, норма выработки — 3 ед./ч. За январь Ивановым было произведено 360 единиц готовой продукции в дневное время и 18 единиц ночью. Его заработная плата за январь составит:
360 ед. x 80 руб./ед. + 18 ед. x 80 руб./ед. x 1,2 = 30 528 руб.
Ситуация 2
Сдельная расценка составляет 4000 руб. за единицу готовой продукции. При этом в январе Ивановым было произведено 6 единиц готовой продукции.
Количество отработанных Ивановым часов в январе — 120. Количество часов, отработанных Ивановым ночью, — 20.
За изготовленную продукцию Иванову должно быть начислено:
6 ед. x 4000 руб. = 24 000 руб.
За работу в ночное время ему начисляется доплата в размере:
6 ед. x 4000 руб. : 120 ч x 20 ч x 20% = 800 руб.
Общая сумма заработной платы Иванова составит.
