Увольнение по совместительству отработка 2 недели. Совместитель переходит на постоянное место работы генеральным директором. Перевод с внешнего совместительства на основное место работы

Свиток: Увольнение совместителя

УВОЛЬНЕНИЕ СОВМЕСТИТЕЛЯ
Трудовой договор с совместителем прекращается по тем же основаниям, что и с основным работником.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Тече-ние указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об уволь-нении.

Важно: страхование автомобиля не выплачивает весь ущерб от куницы. Пожалуйста, спросите со своей страховкой. Мартен с его укусами в резиновых и мягких пластиковых частях причиняет значительный ущерб автомобилю каждый год. Эти компоненты чаще всего подвержены воздействию: кабели зажигания - шланги для охлаждающей воды и омывателя ветрового стекла - пластиковые шланги - сильфоны на приводных валах и рулевом управлении - силовые линии и их изоляция - изоляционные маты для шума и теплоизоляции.

Совместитель переходит на постоянное место работы генеральным директором

Моторная стирка рекомендуется, если на вашем или другом ближайшем автомобиле имеется повреждение куницы. Аналогичным образом, если вы обнаружите отпечатки лап на капоте или следы куницы в моторном отсеке. В конце концов, другие мужские куницы часто реагируют на следы запаха с особой кусающей яростью. Поэтому даже автомобили, которые часто меняют место, выше среднего, преследуют куницы. Весной этот риск является самым высоким, чтобы страдать от куницы.

Указанное дополнительное основание и раньше содержалось в Трудовом кодексе. Но после 6 октября в статье 288 ТК РФ появилось указание на то, что с совместителем может быть прекращен трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Таким образом, можно сделать вывод, что срочный трудовой договор, заключенный с совместителем, нельзя расторгнуть даже в том случае, если на работу принимается основной работник.

Кроме того, теперь в статье 288 ТК РФ четко прописан порядок действий работодателя в случае прекращения договора с совместителем по указанному основанию. Он должен предупредить работника в письменной форме не позднее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Нередко у бухгалтеров и кадровиков возникают вопросы: если внешний совместитель уволился с основной работы, обязан ли работодатель по совместительству оформить с таким работником полноценный трудовой договор? если при внутреннем совместительстве расторгается основной трудовой договор, влечет ли это автоматическое расторжение трудового договора по совместительству и нужно ли такого работника переводить в разряд основных? И в первом, и во втором случае все зависит от желания работодателя. Однозначно можно сказать: работодатель не обязан заключать основной трудовой договор, если договор по совместительству расторгнут, равно как и увольнять совместителя, если прекращен основной трудовой договор. Такие вопросы решаются по соглашению сторон.

Работодатели при прекращении трудового договора должны помнить об общих гарантиях, которые полагаются работникам. Так, нельзя уволить беременную женщину-совместителя. Причем даже в том случае, когда на ее место претендует работник, для которого эта работа будет основной. В этом случае действует статья 261 ТК РФ, согласно которой трудовой договор с беременной женщиной нельзя расторгнуть по инициативе работодателя. Исключение - ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Безусловно, в данном случае речь идет о том, что с женщиной-совместителем трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Если с женщиной-совместителем заключен срочный договор, то согласно новой редакции статьи 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срок действия этого договора до окончания беременности. Раньше трудовой договор продлевался до тех пор, пока у женщины не наступит право на отпуск по беременности и родам.

В случае, когда трудовой договор с совместителем прекращается из-за сокращения численности (штата) или ликвидации компании, ему, как и обычному сотруднику, положено выходное пособие. А вот компенсация на время трудоустройства ему не полагается, так как он уже трудоустроен по основному месту работы.

Кроме того, когда совместитель увольняется, ему нужно выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Для совместителей установлен ряд ограничений. Так, не могут работать по совместительству лица моложе 18 лет. Нельзя совмещать тяжелую, вредную и опасную работу, если основная работа связана с такими же условиями. Об этом сказано в части 5 статьи 282 ТК РФ.

Руководители компаний - совместители не могут работать в составе ее контрольных или надзорных органов (например, ревизионной комиссии, комиссии по охране труда). А у других работодателей руководители могут работать по совместительству только с разрешения собственника имущества основной организации. Основание - статья 276 ТК РФ.

Кроме того, совместителями не могут стать сотрудники Центрального банка, милиции, таможенных органов и некоторые другие категории работников. На это установлен запрет в законах, регулирующих деятельность соответствующих структур.

В то же время научная, педагогическая и иная творческая деятельность совместительством не является.

Некоторые компании для того, чтобы не допустить сотрудничество работников с другими работодателями (например, с фирмами-конкурентами), вводят в трудовой договор запрет на совместительство. Однако такого рода ограничения прав работников незаконны. Это противоречит принципу свободы труда, закрепленному в статье 2 ТК РФ. Поэтому работодателю лучше не включать такие положения в трудовой договор, чтобы не иметь проблем с трудовой инспекцией и не давать работникам повода обратиться в суд.

Договор с ней продлевается до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ) именно так.
потому что принять работника на эту работу, как на основную, вы можете только в случае наличия с совместителем не срочного договора, а договора на неопределённый срок (ст. 288 ТК РФ)

Увольнение внешнего совместителя. Частым случаем является желание совместителя, прекратившего трудовую деятельность по основному месту работы перейти в штат компании.

Договор продлеваем до окончания беременности,

Администрация обязана вам продлить срок договора по предоставлению справки подтверждающей беременность!

Работала совместителем в аптеке.Месяц не давали смен, отправили в отпуск с последующим увольнением. Работают по 3 ноч

Стоит обратиться в инспекцию по труду, чтоб они разбирались с ситуацией, думаю её действия не правомерны.
http://www.rostrud.ru/

В этом случае увольнения не будет. Как мы выяснили, в Роструде и трудовых инспекциях считают, что это допустимо.1 Получить от сотрудника заявление и трудовую книжку. Для начала необходимо взять от внешнего совместителя заявление, в котором он просит считать...

Совместитель переходит на постоянное место работы генеральным директором

На этот вопрос нет ответа. Вся ваша проблема будет заключаться только в записи в трудовую книжку.
Звонила недавно в труд. инспекцию по этому же вопросу, дошла через десять человек до начальника, но и она не дала мне ответа. У них ответ один - через увольнение, но при этом они согласны что это не правильно, так как человек теряет право на отпуск и тд. и в общем не запрещают провернуть это другим способом, но при этом не знают что писать в трудовой. Сказали что если найдем формулировку записи не противоречащий ни одному пункту инструкции по ведению трудовых книжек, то они не будут против.

Директор-внешний совместитель. Добрый день!Помогите разобраться.Директор ООО, он же единственный участник предоставил трудовую книжку в отдел кадров,после увольнения с основного места работы работал не директором, инспектор отдела кадров не знала...

Конечно, увольнение и прием по новой. А если не хочет терять отпуск, то просто оформить переводом.

Переход сотрудника с совместительства на основную работу в рамках одной компании можно оформить двумя способами.
Первый вариант – заключить с работником дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ) . В соглашении пишут, что сотрудник теперь будет трудиться не как совместитель, а по основному месту работы. И издают приказ на этот счет в свободной форме. Второй вариант – уволить сотрудника с работы по совместительству, заключив соглашение о расторжении трудового договора (см. образец на стр. 236). А потом принять его уже на основное место работы.
И в первом, и во втором случае необходимо внести свою запись о переводе в трудовую книжку. Оформление записи зависит еще и от того, вносила ли в нее запись о совместительстве компания, где сотрудник раньше трудился по основному месту работы. Ведь эта запись вносится только по желанию работника и только основным работодателем (ст. 66 ТК РФ, письмо Роструда от 22.10.07 № 4299-6-1).

Как перевести сотрудника с совместительства на основную работу, желательно со ссылкой на нормативку

Для этого используют ст. 72 ТК РФ, которая разрешает перевод на другую постоянную работу в той же организации. Обратите внимание, что речь в статье идет именно о другой работе. Поэтому если сотруднику предлагают иную должность или меняется содержание обязанностей по отношению к работе по совместительству, то основная работа, на которую его переводят, будет считаться другой. Таким образом, совместитель может стать основным работником путем перевода в качестве основного работника на иную занимаемую должность.
Оформляют этот перевод изменениями в трудовой договор. А для подстраховки перед подписанием изменений у сотрудника надо взять письменное заявление о переводе на основную работу. Затем работодатель издает приказ о переводе совместителя на основное место работы. В трудовую книжку вносится запись о таком переводе.
У работодателя в этом случае не возникает обязанности выплачивать компенсацию за неиспользованные отпуска. У сотрудника соответственно не прекращается стаж, дающий право на отпуск. Кроме того, при таком изменении трудового договора работодатель не может установить сотруднику испытательный срок. Поскольку испытание устанавливается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ) .
Но проблемы есть и при переводе.
Во-первых, нет официального толкования термина "другая работа". Как правило, под этим термином понимается иная должность. А значит, если совместитель становится основным работником, но продолжает выполнять по соглашению с работодателем трудовые функции в той же должности, никакой "другой работы" не возникает. Изменяется лишь одно условие трудового договора - исчезает совместительство.
Во-вторых, в трудовой книжке работника может и не быть записи о приеме на работу в качестве совместителя. Ведь запись о работе по совместительству делается по желанию работника по месту его основной работы. Причем работодатель внешнего совместителя не имеет права вносить подобную запись. А при отсутствии сведений о совместительстве невозможно и сделать запись о переводе. Избежать этой проблемы можно, если сотрудник до перехода на новое место работы попросит "основного" работодателя внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству.
Если запись о совместительстве в трудовой книжке имеется, то надо обратить внимание на следующее. При оформлении перевода в трудовую книжку вносят специальную запись следующего содержания: "Работа на условиях совместительства прекращена. Принят на работу на должность _________".
Нужна она вот почему. При переводе в трудовую книжку вносят запись о приеме на работу в качестве основного работника. При этом трудовой договор с совместителем не прекращается, а лишь изменяется. Поэтому надо обозначить то, что обязанности по совместительству больше не выполняются. Иначе в дальнейшем в различных социальных органах (например, в собесе, Пенсионном фонде) могут потребовать, чтобы человек представил уточняющую справку о том, как он работал. Только как основной работник или же и как основной сотрудник, и как внутренний совместитель одновременно.
Возможность внесения подобной записи, которая не предусмотрена в ТК РФ, дает ст. 66 ТК РФ. Согласно этой норме в точном соответствии с формулировками, предусмотренными федеральными законами, в трудовую книжку вносят лишь записи о прекращении трудового договора. А значит, при внесении записи о приеме возможны отступления. Хотя должны вас предупредить, что на практике чиновники крайне настороженно относятся к подобного рода "вольностям".

Обязан ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении? Совместитель внешний может уволиться без отработки?.. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 194 раза. Задан 2012-02-16 13 10 45 0400 в тематике Трудовое право.

Если совместителей переоформляют на основное место работы посредством перевода, обратите внимание, что процедура перевода не подходит, так как согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит.
Перевод с совместителей на постоянную основу является всего лишь изменением характера работы, а трудовые обязанности остаются прежними. Такое изменение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором следует указать, что с определенного числа место работы для данного работника будет считаться основным.
Порядок и оформление перевода работника совместителя на основное место работы в одной и той же организации законодательством конкретно не установлены. В Трудовом кодексе выделены лишь специальные нормы гл. 44 ТК РФ, регулирующие правоотношения при работе по совместительству.
С одной стороны, увольнять и принимать заново такого работника не нужно. Достаточно лишь издать приказ о том, что сотрудника, работающего по совместительству в такой-то должности, следует считать с такого-то числа работающим по основной работе в той же должности. Однако следует отметить, что работа по совместительству и основная работа - это разные правоотношения.
Работа по совместительству регулируется специальными нормами гл. 44 Трудового кодекса, поэтому прекращение одних правоотношений и переход в другие правоотношения недостаточно оформить только приказом. В данном случае целесообразно расторгнуть с работником трудовой договор на условиях совместительства и заключить с ним новый трудовой договор уже по основному месту работы. При этом в качестве основания для увольнения можно использовать как специальные, так и общие правила.
Специальным в данном случае будет порядок, прописанный в ст. 288 Трудового кодекса, где говорится об увольнении совместителя в связи с приемом на его должность основного работника. При увольнении совместителю необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. В дальнейшем, заключив новый трудовой договор, право на следующий отпуск у работника возникает только после шести месяцев непрерывной работы в организации.
На основании приказа о приеме на работу работодатель вносит в трудовую книжку запись о принятии работника на основное место работы. Если в трудовой книжке имелась запись о совместительстве, то при оформлении приема на работу следует сначала внести запись об увольнении работника по совместительству на основании соответствующей статьи Трудового кодекса, а потом внести запись о приеме как на основное место работы. Это необходимо, чтобы обозначить, что обязанности по совместительству работником в данной организации больше не выполняются.

Почему Совместители не должны отрабатывать(предупреждать) за 2 недели об своем увольнении. Аналогичный вопрос в обратн

Начну с третьего пункта - любая работа оформляется трудовым договором, кроме случаев гражданско-правовых отношений. Любая!
Совместитель такой же работник как и все остальные и на него распространяются все нормы трудового права, что и на других работников. Отличия три - не требуется трудовая книжка, отпуск дается не как договорятся, а когда он идет в отпуск по основному месту работы и последнее - работать он может не более чем 0,5 ставки. (рабочее время максимум вполовину меньше) . Исходя из этого вы теперь и сами ответите на свой вопрос.

Увольнение внешнего совместителя - бесплатные советы адвокатов и юристов. Процедура увольнения совместителя должна быть такой же, как и при увольнении....

Трудовой кодекс РФ не конкретизирует нужно ли отрабатывать 2 недели основному работнику или совместителю. При увольнении по собственному желанию, работник, не позднее чем за 2 недели, предупреждает работодателя в письменной форме (заявление об увольнении). В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсии и др. случаи) , то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении. (Статья 80 ТК РФ) . При любом совместительстве обязательно заключение трудового договора.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ) .
Согласно ст. 60.1 ТК РФ совместительство бывает:
- внутреннее (один работодатель по месту основной работы и по совместительству) ;
- внешнее (у других работодателей, кроме основного места работы) .
Совместительство оформляется заключением трудового договора с обязательным указанием на то, что данная работа является совместительством.
3.2. Срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работника
Трудовым кодексом РФ установлен двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) . Однако в отдельных случаях этот срок может быть иным. Так, согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Следовательно, в период испытания трудовой договор необходимо расторгнуть в течение трех дней с момента предупреждения работодателя работником.
Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Соответственно, в таком случае срок предупреждения составляет минимум один месяц.
В силу ст. 348.12 ТК РФ спортсмен, тренер вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию) , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда договор заключен на срок менее четырех месяцев.
В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника: в связи с зачислением работника в учебное заведение или выходом на пенсию, а также при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска) (ч. 3 ст. 80 ТК РФ) . При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Согласно ч. 2 ст. 80 ТК РФ увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя. При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ Совмещение профессий (введена ФЗ №90 от 30.06.2006)
...С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) .
(...)Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Перевод с внешнего совместительства на основное место работы

Расторгаете трудовой договор по совместительству и со следующего дня принимаете на работу. Считаю путем певода это сделать нельзя.

Нередко внешний совместитель, уволившийся c основной работы, желает продолжить трудовые отношенияТем не менее Роструд дает рекомендации о том, какие записи возможны в трудовой книжке в случаеУвольнение Совместителя при сокращении штата.

Трудовое прав?

Перевод внешнего совместителя в ряды основных работников может производиться двумя способами. Первый путь предполагает оформление через увольнение и заключение нового трудового договора.
Есть и второй путь. По мнению специалистов Роструда, если работодатель переводит совместителя на полную ставку, то вовсе не обязательно его сначала увольнять (письмо Роструда от 22 октября 2007 года. № 4299-6-1). Можно просто внести изменения (указать, что работа является основной, закрепить новый режим работы и другие условия) в трудовой договор о работе по совместительству.
Взято
отсюда

Анатолий Ещенко, начальник отдела Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде РострудаВо-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы.

Я работаю по внешнему совместительству. На основном месте работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Если на место совместителя претендует работник для которого это место будет основным-ни чего поделать нельзя, все в соответствии с ТК РФ

Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы.Образец заполнения трудовой книжки при переводе совместителя в основные работники на основе рекомендаций, данных Рострудом.

Проработала 2 месяца в организации. положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск?

Да, мне даже за ОДИН проработанный месяц выплатили
Но всё от данной конторы зависит и её жадности, а также от соотношения "серой" и "белой" части зарплаты. Компенсацию, естественно будут считать по "белой" доле, и если она маленькая, то компенсация получаеся очень даже маленькой

Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он можетПо мнению Роструда, переход совместителя в новое качество - основного работника - можно или если работник не успел уволиться с работы по совместительству до увольнения с прежней...

Статьями 126 и 127 ТК предусмотрены два случая, когда компенсация может быть выдана в денежной форме: если у сотрудника имеется часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, или когда работник увольняется, не использовав своего права на отпуск. Однако, существуют обстоятельства, при которых компенсацию выплатить нельзя. Так, в первом случае человек денег не получит, если на день увольнения отработал в организации меньше половины месяца (п. 31 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169, письмо Роструда от 9.08.2011 г. № 2368-6-1), а во втором – если внешний совместитель переводится на основное место работы. Обратите внимание: речь идет именно о переводе. Если же такой сотрудник сначала написал заявление на увольнение, а потом – о приеме на работу, то компенсация причитается.
Согласно статье 127 Трудового кодекса, при увольнении во время или по окончании испытания компенсация за неиспользованные дни отдыха выплачивается пропорционально отработанному времени.
При расторжении трудового договора у работника есть выбор: отгулять свой отпуск или получить за него компенсацию в денежной форме. Сумма выплаты в данном случае будет рассчитываться не за календарный год, а за время работы человека в организации. Но и это еще не все. Нужно принимать во внимание периоды, которые не дают права на отпуск, например, время отсутствия на работе без уважительных причин (в том числе в дни отстранения от службы по ст. 76 ТК) , также не учитывается время нахождения специалиста в отпуске по уходу за ребенком (ознакомиться с полным перечнем можно в ст. 121 ТК).