Распоряжение о дисциплинарной ответственности образец. Образец приказа о дисциплинарном взыскании: как правильно составить

Многие из нас знают, что на работе всегда следует придерживаться определенных требований. Не соблюдая того что указано в трудовом договоре, работник может быть наказан за нарушение установленной дисциплины.

Ее нарушение означает не выполнение всех обязательств, которые возложены на сотрудника. А это может привести к применению мер дисциплинарного или общественного воздействия. Именно этот вариант является одним из видов юридической ответственности.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности образец

Если работник совершил определенные проступки на рабочем месте, он может получить выговор или собеседование. Для того чтобы оформить такой документ, не надо придерживаться определенного формата. И, тем не менее, при составлении приказа необходимо соблюдать ряд рекомендаций.

Сотрудник должен предоставить объяснительную, а при ее наличии он может быть привлечен отвечать за свои действия. При составлении приказа следует придерживаться законодательства, которое действует на территории Российской Федерации.

При назначении нельзя нарушать Трудовой Кодекс. Если такое произойдет, работник имеет право обратиться в суд или трудовую инспекцию.

Что такое?

Д.О. является способом воздействия на сотрудников, которые нарушают установленный порядок и совершают осознанный или нет проступок. Применяются меры руководством предприятия к работнику, который совершил неправомерные действия.

Организация труда является обязательным условием выполнения правил поведения для всех сотрудников предприятия.

Есть ли такое понятие в трудовом праве?

Взыскание должно быть применено не позднее одного месяца после обнаружения проступка и не позднее полугода со дня совершения данного проступка. На основании статьи 192 Трудового кодекса за невыполнение сотрудником трудовых обязанностей, руководитель предприятия имеет право применить меры.

Дисциплинарная ответственность и ее виды

Ответственность за совершенные поступки бывает двух видов. Существуют такие виды, как общая и специальная. Общая может быть применена к любому работнику предприятия, а специальная только к тем категориям работников, которые указаны в специальном нормативном правовом акте.

За экологические правонарушения

Д.О. за экологические правонарушения предусмотрена за невыполнение работником профессиональных обязанностей, которые связаны с использованием природных ресурсов или оказания воздействия на окружающую среду.

Виновный сотрудник может получить замечание, выговор, строгий выговор и увольнение. Также могут быть применены такие взыскания, как лишение премии, понижение в должности и другие виды взысканий.

Большую опасность представляют экологические правонарушения, которые были совершены в сфере повышенного экологического риска.

Дисциплина труда: основания и нормы

Дисциплиной труда можно назвать точное выполнение работником всех трудовых обязанностей. Создается на основе применения мер поощрения и наложения мер дисциплинарной ответственности.

Для улучшения трудовой деятельности руководитель может поощрять своих сотрудников, которые добросовестно исполняют свои обязанности. А за нарушение работодатель может привлечь работника нести наказание. К этому могут привлечь также за нарушение служебной, учебной, воинской дисциплины.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

На основании докладной записки директора предприятия создают приказ о взыскании. Он является серьезным этапом всего процесса оформления привлечения сотрудника к обоснованному подходу к работе.

Определенной формы приказа не существует. Кадровые сотрудники оформляют приказ в произвольной форме. Составленный приказ для ознакомления предоставляется руководству работника, который провинился.

В течение трех рабочих дней с приказом знакомят сотрудника, причем, он должен поставить подпись о том, что ознакомлен.

За нарушение требования охраны

Любой работодатель предприятия несет ответственность за нарушение требований охраны труда. В Трудовом кодексе перечислены виды ответственности за нарушение трудового законодательства.

Все лица, которые виновны в нарушении данного законодательства могут быть привлечены к материальным возмещениям.

Не привлекается человек, в действиях которого нет умысла при нарушении норм по охране труда. Могут быть привлечены и должностные лица предприятия, которые обязаны предоставить безопасные условия труда.

Военнослужащих, государственных служащих

На сегодняшний день во всех сферах государственной и общественной жизни для защиты своих прав и исполнения обязанностей, особое значение уделяют дисциплинарной ответственности государственных служащих, военнослужащих, а также всех людей за добросовестное выполнение своих обязанностей.

Скачать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности образец 2016 можно

Одной из самых динамически-развивающихся структур считается рынок труда. В связи с масштабным ростом экономики и урбанизации крупных городов, создаются благоприятные условия для формирования бизнес структур. В свою очередь, материально-бытовые потребности населения требуют значительных финансовых вложений, поэтому количество людей, заинтересованных в высокооплачиваемой работе, неуклонно растет.

Естественно, такая динамика не может не радовать самих работодателей, у которых появляется возможность получить ценных кадров на рабочее место. Но радужные планы начинающих сотрудников могут быть разбиты о «камни» законодательной базы, которая четко регламентирует поведение трудового коллектива. При таких обстоятельствах у руководителя появляется больше рычагов влияния, чтобы устранить слишком «заносчивых» сотрудников, поэтому каждый работник должен, как минимум, быть посвящен в основы трудового кодекса. Ниже мы обсудим, посредством каких рычагов руководитель сможет манипулировать вами, и как выйти из неприятной на первый взгляд ситуации.

Дисциплинарная ответственность и ее виды, что это

Итак, наиболее мощным инструментом, по-прежнему, остается дисциплинарная ответственность – речь идет о наложении штрафных санкций на работника, который недостаточно качественно выполняет свои обязанности.

Следует отметить, что во время приема на работу между вами (работником) и начальником (нанимателем) устанавливаются определенных взаимоотношения, которые фиксируются договором – этот документ рекомендуется тщательно изучать (к слову, при обоюдном согласовании, можно производить коррективы в этом документе). В случае, если вы не выполняете обязательств, прописанных в данном договоре, то наниматель может привлечь вас к ответственности.

Так, она подразделяется на такие виды:

Выговор – предусматривает ограничение премии или других поощрений. Если в течение одного года сотрудник совершает подобные проступки, то за ним может последовать увольнение.
Увольнение – форма взыскания, предусматривающая разрыв трудового договора. Применяется в случае тяжелых нарушений.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за правонарушения в Трудовом кодексе

Как уже оговаривалось ранее, существует определенная процедура, предусматривающая наложение штрафных мер. Так, при отступлении от «буквы закона» сотрудник имеет право отменить подобные взыскания.

Наиболее актуальный вопрос, какие именно нарушения могут повлечь такие последствия:

• Прогул. Здесь важно не путать с опозданием или отсутствием на рабочем месте. Так, прогулом считается, если работника не было более 3 часов на рабочем месте (без надлежащей причины);
• Материальные убытки. Как правило, связано с хищением имущества работодателя или действия, которые повлекли его порчу;
• Состояние сотрудника. Если работник находится в алкогольном или наркотическом опьянении;
• Нарушение техники безопасности и прочее.

Также существуют т другие примеры привлечения к ответственности: административная и материальная. Что касается служащих органов (сотрудников полиции, судей и медицинских работников), то для них предусмотрена специальная ответственность за нарушение, которая урегулирована нормами закона России.

Степень взыскания зависит от решения руководителя организации: не подлежит наказанию лицо, не достигшее возраста 18 лет (то есть, несовершеннолетних). Наиболее распространенные причины выговора или замечания в практике адвоката: когда нарушается дисциплина, при не выполнении требований охраны труда, нарушения правил эксплуатации железнодорожного транспорта, несоблюдение пожарной безопасности, деяния влекущие тяжелые последствия, нарушения среди медработников, применение алкоголя, работа без соответствующей формы.

Есть определенный алгоритм на тот случай, если сотрудник не придерживается условий трудового договора:

• Во-первых, после того, как было обнаружено нарушение, необходимо потребовать объяснительное письмо от работника. По его содержанию будет приниматься решение о взыскании.
• Во-вторых, взыскание предусматривает собой издание приказа, в котором уточняются обстоятельства, а также вид взыскания.
• В-третьих, работник должен быть ознакомлен с приказом и подписать его. Также сотрудник может отказаться от подписи, в этом случае делаются соответствующие отметки.

Также мы хотим сделать акцент на сроках: так, спустя 30 дней после обнаружения нарушения необходимо издать приказ. После истечение одного года дисциплинарное взыскание снимается.

Для военнослужащих

В отличие от гражданских лиц, существует категория военнослужащих, к которым применяются несколько иные виды взыскания. Как правило, они накладываются вследствие нарушения режима воинской службы, а также во время увольнения.

Существуют следующие виды наказаний для этой категории лиц (помимо тех, что были названы выше):

• лишение увольнения;
• лишение знака отличия;
• наряды вне очереди;
• понижение в звании;
• досрочное увольнение с военной службы;
• дисциплинарный арест.

Привлечение к ответственности работника за коррупционные действия

При установлении факта коррупционных действий в рядах сотрудников внутренних дел, а также других служащих, мера взыскания предусматривает отстранение от службы. В последующем работник привлекается к уголовной ответственности, если вина была доказана. На просторах сети имеется дипломная диссертация, а также научная статься, в которой автор излагает все тонкости трудового кодекса. Процессуальное законодательство диктует, словно шпаргалка, как устанавливается ответственность и, кто ей подлежит.

Курсовая уточняет все вопросы со стороны юридической практики. Так, наиболее спорным считается вопрос, со скольки лет могут нести (привлекаются) ответственность работники. В информационной сфере представляется следующая выдержка: привлекать к взысканию госслужащих можно после того, когда наступает совершеннолетие. Презентация (источник Википедия) уточняет по шагам, какая категория проступка может в области трудового института может стать поводом неблагоприятных последствий. В целом, здесь кратко освещаются общие принципы взаимодействия между субъектом трудовой деятельности и работодателем.

Государственных служащих, основания

В государственных органах службы РФ также существуют как меры поощрения, так и наказания в случае обнаружения дисциплинарных проступков. В первую очередь мы говорим о выговорах (в т.ч. строгих), увольнение со службы, а также понижение сотрудника в должности. Действия, повлекшие тяжкие телесные последствия или смертельные последствия рассматриваются органами прокуратуры и суда. В зале конституционного суда разрешается спор обеих сторон. Судья рассматривает, каковы признаки нарушения, а также принимает решение, могут ли быть привлечены конкретные лица. Нормативное законодательство твердит, что осужденные могут оспорить постановление (штраф) в иных инстанциях.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности

В любом случае, мы рекомендуем тщательно изучить трудовой кодекс, который, по сути, является главным регламентирующим документом между работником и начальником. Скачать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности можно по следующей

Задать вопрос юристу

Похожее

Земельный налог 2017 - ставка земельного налога и расчет Законодательно закреплено, что земельный налог значится в РФ как местный -т.е. ставка по каждому региону определяется отдельно. Формула расчета доволь...

Пособие на погребение в 2016 году за счет ФСС, как получить? Если лицо признано нетрудоспособным, а также в случае смерти одного из родственников Фондом социального страхования выплачивается сумма на погребение....

Как узнать стоимость земельного участка по кадастровому номеру Кадастровая стоимость используется для определения налогов и других сборов. Госреестр содержит сведения на каждый участок, ведь такая стоимость оказыв...

Как получить налоговый вычет при покупке квартиры в 2016 году Трудоустройство, оформленное официальным способом, дает ряд привилегий работнику, в частности, у него появляется возможность вернуть часть денежных ср...

На основании Трудового кодекса РФ, а также трудового контракта, сотруднику, который нарушил трудовую дисциплину, грозит дисциплинарная ответственность. Важно понимать, что ее неизбежность возможна лишь при соблюдении точного регламента. То есть работодатель должен своевременно издать на подчинённого приказ о дисциплинарном взыскании. Иначе последний будет иметь формально обоснованный шанс уйти от ответственности.

Работодатель должен обосновать привлечение к ответственности

Процедура составления рассматриваемого приказа четко определена законом. Но что характерно – ей всегда предшествует ряд обязательных подготовительных действий, которые нужно знать во всех подробностях. В качестве её итога всегда выступает составленный образец приказа о дисциплинарной ответственности, который в случае необходимости легко отредактировать под другого сотрудника.

Обоснованием применения санкций в отношении работника с точки зрения ТК РФ выступает совершение дисциплинарного проступка. Кодекс предусматривает 2 таких случая, когда характер персональной вины сотрудника служит ключевым фактором. И приказ о дисциплинарной ответственности должен содержать однозначную формулировку такого проступка. Это, прежде всего:

1. Умышленные действия, связанные с трудовыми обязанностями.
2. Бездействие подчинённого.

Невыполнение трудовой функции – наиболее распространённый вид дисциплинарного проступка. Например, работник совершает прогул, который не может обосновать письменно. В таких случаях работодателю закон дает полное право издать приказ о дисциплинарном наказании, меру которого определяют положения ТК РФ о дисциплинарной ответственности.

Прогул, безусловно, не бывает единственным фактом уклонения от выполнения обязанностей по трудовому соглашению. Может иметь место и банальное уклонение от них непосредственно на рабочем месте. Вполне естественно, что любой образец приказа о дисциплинарной ответственности работника должен содержать конкретную характеристику проступка с указанием его вида.

Важно понимать, какую меру воздействия допустимо применить к работнику в случае его прогула без уважительных причин.

ПРИМЕР

Можно ограничиться наказанием, не связанным с его зарплатой. Например, лишить права получать от работодателя привилегированные услуги: повышенный соцпакет и т. п.

Или наоборот: злостный прогульщик должен ответить материально, если создает угрозу потери работодателем прибыли. В таких случаях образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул отражает размер денежного удержания с заработка.

Нередки случаи, когда работник не справляется с поставленной руководством задачей и в итоге не способен ее выполнить. А она, согласно всем основным внутренним нормативным актам, должна быть решена надлежащим образом. То есть этот момент однозначно зафиксирован законным способом, и его четко понимают обе стороны трудового соглашения. Главным образом – в контексте возможного наступления негативных последствий.

Иногда эффективно разместить образец приказа о дисциплинарном наказании на общем стенде и тем самым довести его содержание до сведения всех заинтересованных сторон. В первую очередь – кадровых работников.

Кроме того, согласно ст. 21. ТК РФ, сотрудник обязан:

• соблюдать правила внутреннего распорядка на предприятии/в компании;
• неукоснительно исполнять трудовую дисциплину.

В общем виде соответствующие трудовые обязанности обычно расписывают подробно в коллективном договоре, если таковой имеется. Иначе в точности указывают:

• в трудовом контракте;
• и/или должностной инструкции.

В последнем случае работник немедленно должен быть ознакомлен с обоими документами сразу при приеме на должность.

На практике впервые оступившимся работникам лучше выносить приказ о дисциплинарной ответственности в виде замечания. Это поможет сохранить нужные кадры без прибегания к более строгим мерам воздействия – таким как выговор или увольнение.

Как правильно оформить дисциплинарное нарушение

Большинство работодателей допускает ошибки в процессе оформления дисциплинарного нарушения, хотя это иногда оговорено в правилах и условиях трудовых соглашений всех типов. Следствие этого – уязвимость в процессе доказывания своей правоты:

• в трудовой инспекции;
• при рассмотрении жалобы работника в суде.

Теперь о том, как правильно составить приказ о дисциплинарном взыскании.

Существующий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности базируется на законных требованиях и оформленных письменно решениях. Так, мы уже упоминали о фиксации проступка работника на бумаге в виде:

• решения комиссии по трудовому спору;
• акта, подтверждающего факт отказа от выполнения просьб или требований работодателя;
• записки с объяснением случившегося.

Для каждого случая в зависимости от характера проступка актуален свой способ. Но они могут и дополнять друг друга.

ПРИМЕР

Любой проступок требует объяснений со стороны работника. Если он даёт отказ писать объяснительную записку, в дело вступает издание акта об этом и/или решение комиссии, представляющей интересы работодателя. Она фиксирует отказ от дачи объяснений, в том числе устных.

Сам акт комиссия вправе оформить по истечении двух дней после предъявления требований к работнику.

Как правило, замечание в приказе о дисциплинарном взыскании не вызывает препятствий для всего процесса. Сложности могут возникнуть при более серьезных санкциях. Например, при вынесении выговора. Большинство работников не согласны с таким отношением и пытаются всячески ему противодействовать.

Так, даже после вынесения комиссией решения, избежать сотруднику наложения дисциплинарного наказания вряд ли получится. Но и здесь могут быть свои подводные камни. К ним работодатель должен быть готов.

Дальше приказ о дисциплинарной ответственности с выговором от работодателя в течение 3-х дней дают на ознакомление и подпись провинившемуся сотруднику. В случае его отказа от подписи вновь издают акт о таком факте. При этом в него обязательно вносят сведения о лицах, которые:

• его составляли;
• присутствовали в ходе этого процесса (аналог свидетелей).

И напоследок важно подчеркнуть индивидуальный характер составления приказа, поскольку нет ни универсальной, ни обязательной формы этого документа. Сам работодатель волен составить его так, как считает нужным. При этом важно включить в него:

• обязательные реквизиты;
• пункты о фактах, которые имели место в действительности.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .