Статья для расторжение срочного трудового договора. Основания для прекращения срочного трудового договора. Прекращение действия СТД по инициативе работодателя может осуществляться в строго определенных случаях

В условиях прекращения без оснований трудовые договоры могут предлагать работодателям значительные гарантии. В частности, они могут позволить работодателям сократить значительные периоды уведомления или заплатить вместо них, которые обычно применяются. Однако для того, чтобы воспользоваться этой защитой, суды ясно видят, что предельный язык должен быть ясным и недвусмысленным, или оговорка будет объявлена ​​неосуществимой. Если в контракте нет языка, ограничивающего период уведомления или язык неадекватен, работодатели, как правило, несут ответственность перед своим сотрудником на сумму, эквивалентную оставшейся части срока действия срочного контракта или если договор является бессрочным, для общего права период уведомления.

Дело подтвердило, что если отсутствует оговорка о назначении с надлежащим назначением, работодатель будет обязан выплатить работнику до истечения срока действия контракта. Это будет иметь место, даже если работник получит новое задание в течение этого периода времени и даже если оставшаяся часть этого срока намного превышает период уведомления сотрудника по общему закону. Работодатель управлял автосервисом, а работник был нанят как «Менеджер грузового магазина», а затем «Менеджер по развитию продаж» сроком на пять лет.

Работник был уволен 23 месяца спустя. Работодатель может быть расторгнут в любое время Работодателем, и любые суммы, уплаченные Работнику, должны соответствовать Закону о стандартах занятости Онтарио. Тогда нижестоящий суд установил, что «мини-судебный процесс» заключался в том, чтобы оценить период уведомления сотрудника по общему праву и его усилия по смягчению последствий. Это означало, что право на уведомление сотрудника будет оцениваться Судом и на основании только двухлетнего обслуживания.

Любые суммы, которые должны быть выплачены сотруднику, будут затем обесценены любым доходом, полученным от новой работы в течение этого периода уведомления. При таком подходе вознаграждение работника было бы довольно небольшим. Сотрудник обжаловал и утверждал, что ему следует просто выплачивать оставшуюся часть неисполненного контракта без каких-либо обязательств по смягчению. Другими словами, он должен получать примерно 3 года зарплату без каких-либо вычетов за доход, полученный от альтернативной занятости в течение этого 3-летнего периода.

Примечательно, что работодатель не обжаловал вывод о том, что оговорка о прекращении неисполнима. Апелляционный суд согласился с сотрудником и сформулировал вопрос следующим образом. Независимо от того, имеет ли сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, который не предусматривает досрочного расторжения без причины, имеет право на оплату оставшейся части контракта на досрочное расторжение договора?

Когда СТД прекращается автоматически

Отвечая на вопрос «да», Апелляционный суд установил, что если предопределенный период уведомления не указан в срочном трудовом договоре, работник имеет право на всю заработную плату, которую он или она получал бы до конца срок действия контракта не был расторгнут досрочно. Апелляционный суд счел это справедливым, так как работодатель по-прежнему сохраняет возможность разработать принудительное досрочное прекращение.

Если работодатель не использует однозначный, понятный язык и вместо этого разрабатывает двусмысленную или неопределенную оговорку о прекращении, которая позже признана не имеющей законной силы, она не может жаловаться, когда она удерживается на оставшихся условиях договора.

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор досрочно?

Апелляционный суд затем подтвердил, что работник не обязан смягчать. Он пояснил, что стороны уже согласились на фиксированный период уведомления. Апелляционный суд подтвердил, что в отсутствие четко сформулированной и подлежащей принудительному исполнению оговорки о расторжении срочный контракт фактически гарантирует выплату вознаграждения работнику до истечения срока, если договор расторгается досрочно. В данном случае это означало, что работник получил 3 года выплачивать значительные убытки.

По желанию нанимателя

Работодатели должны обеспечить, чтобы все трудовые договоры с фиксированным контрактом содержали принудительные оговорки о прекращении. Отдельное положение должно иметь дело с терминами «для причины» и «без причины». Кроме того, работодатель может вставить обязательство смягчить в оговорку о прекращении. Апелляционный суд вновь подтвердил, что оговорки о прекращении должны быть тщательно и точно составлены и соответствовать минимальным требованиям закона. Только в таком случае работодатель будет защищен от уплаты работника на оставшуюся часть срока.

Если работодатель не готов получить юридическую консультацию по срочным контрактам или если работодатель не готов на краткосрочные контракты срочно использовать только срочные контракты, это может быть безопаснее, поскольку работодатели могут использовать бессрочные трудовые договоры.

Случайный фон: сотрудник потребовал оплату за полный срок контракта

Джон Говард, работал менеджером грузового магазина, а затем менеджером по развитию продаж с работодателем-ответчиком, автомобильным ремонтным центром. Трудовой договор Говарда длился пять лет. Занятие Говарда без утверждения причины составляет всего двадцать три месяца на пятилетний срок.

Говард подал иск о нарушении контракта и потребовал компенсацию за оставшуюся часть его контракта - трехлетнюю зарплату. Впоследствии Говард выступил с предложением о суммарном суждении. Ховарда, полагаясь на положение о прекращении, содержащееся в трудовом договоре г-на Говарда в поддержку его позиции о том, что он может прекратить работу г-на Говарда в течение срока трудовых отношений, предоставив г-ну. В соответствующем положении о прекращении говорится следующее.

Расторжение срочного трудового договора —

«Занятость может быть прекращена в любое время Работодателем, и любые суммы, выплаченные Работнику, должны соответствовать Закону о стандартах занятости в Онтарио». Говард искал оплату оставшейся части контракта. Говард был награжден общим законом за ущерб за умышленное увольнение. Квант этих неправомерных увольнений был оставлен для оценки на суде.

Апелляционный суд Онтарио: работник, имеющий право на оплату оставшейся части контракта

Говард обжаловал решение судьи движения. Учитывая, что вопрос о том, что пункт 1 был «достаточно двусмысленным», не был предметом апелляции, Апелляционный суд Онтарио подчеркнул в качестве основного вопроса, который должен быть решен следующий вопрос.

Является ли сотрудник, работающий по срочному трудовому договору, который не предусматривает досрочного расторжения без основания, имеющего право на оплату оставшейся части контракта на досрочное расторжение договора? Суд ответил на этот вопрос положительным, отменив решение судьи движения. В частности, суд пришел к выводу, что если заранее определенный период уведомления не указывается в срочном трудовом договоре, работник имеет право на всю заработную плату, которую он или она получил бы до истечения установленного срока, если работодатель прекратит действие контракт рано.

Хотя суд признал, что работодатель может это сделать, суд предупредил, что «последствия для работника такой сделки настолько значительны, что работодатель должен четко сообщать в контракте, что это то, что он намеревается сделать». Затем суд обратился к вопросу о том, должен ли г-н Говард смягчить последствия. В более общем плане вопрос, стоящий перед судом, заключался в том, является ли обязанность смягчать пристрастие в условиях срочного трудового договора, так же, как обязанность смягчать прикладывание к обычным нормам разумного уведомления.

Прекращение действия трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор, в котором оговаривается фиксированный срок уведомления или оплаты, должен рассматриваться как устранение ликвидированных убытков или договорной суммы. Из этого следует, что в таких случаях работник не обязан смягчать свои убытки. Работодатель указал, что в этом случае стороны не договорились о конкретном сроке уведомления или оплаты вместо него. Не было никаких доказательств того, что стороны договорились, должно произойти, если бы пункт 1 был признан неоднозначным и не имеющим исковой силы.

Иные случаи расторжения СТД

Тем не менее, суд установил, что стороны заключают сделку за такую ​​определенность при заключении срочного контракта. По мнению суда, не было никакой разницы между конкретным выражением фиксированного штрафа; и срочный контракт, который включает подразумеваемый штраф по умолчанию.

В конечном итоге суд присудил г-ну. В то время как работодатели должны всегда тщательно рассматривать вопрос о том, является ли срочный контракт подходящим в данных обстоятельствах, работодателям остается открытым структурировать трудовые отношения таким образом. В решении Бенсона подчеркивается, насколько точны и тщательно разработаны условия срочного контракта. С этой целью работодатели должны помнить следующее.

Порядок расторжения контракта по желанию сотрудника

Если положение о прекращении в срочном трудовом договоре считается неоднозначным, оно не будет соблюдаться, и работник будет иметь право на заработную плату, которую он или она получал бы, если бы они продолжали работать до истечения установленного срока. В срочном трудовом договоре должно быть четко указано, какой период уведомления или платеж вместо уведомления будут в случае досрочного расторжения. Если работодатель ожидает, что работник будет обязан смягчить эти убытки, в срочном трудовом договоре должно быть четко указано это. Настоятельно рекомендуется, чтобы работодатели обращались за советом к адвокату при разработке новых срочных трудовых договоров или если работодатель желает пересмотреть существующие контракты срочной занятости.

Письменный трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, называется «срочным трудовым договором», когда он основан на объективных условиях, таких как фиксированная работа или завершение определенной работы, или появление факт. Как видно из определения, главная цель - заключить бессрочные трудовые отношения. Однако, по разным объективным причинам, это может быть и трудовые отношения с фиксированным сроком службы.

Соглашение о прекращении срочного трудового договора. Образец

Понятие о срочном трудовом договоре. Трудовой договор может быть определенным или неопределенным, и это зависит от того, определяется ли время истечения срока действия контракта сторонами или нет. Иными словами, стороны, определяя срок действия контракта, могут связать действие договора с определенной продолжительностью, чтобы обеспечить завершение контракта без необходимости уведомления о прекращении. Короче говоря, срочные трудовые договоры подпадают под срок, предписанный сторонами без какого-либо уведомления, и автоматически заканчиваются по истечении срока действия.