Трудовое право общие положения презентация. Трудовой кодекс

Глава 1 Понятие рабочего времени. Трудовой кодекс рабочему времени отвел раздел IV, состоящий из двух глав (15 и 16). Статья 91 ТК РФ дает определение рабочего времени. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Исходя из этого, в правах сторон трудовых отношений определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, посредством которого обеспечивается отработка установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.

Размеры: 960 х 720 пикселей, формат: jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке экономики, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как...». Скачать всю презентацию «Рабочее время.pptx» можно в zip-архиве размером 1680 КБ.

Организация труда

«Рабочее время» - Неполное рабочее время. Норма рабочего времени. Виды учета рабочего времени. Виды рабочего времени. Труд человека. Сокращенное рабочее время для работников с пониженной трудоспособностью. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Рабочее время. Законодательство РФ. Предоставление свободного времени.

«Аттестация рабочих мест» - Вместо термина «переаттестация» в Порядке используется термин «внеплановая аттестация». Сроки проведения аттестации. Министр Т.А. Голикова. По результатам аттестации аттестационная комиссия оформляет отчет, к которому прилагаются: Приказ Минздравсоцразвития России № 175н от 22 марта 2010 г. Новый Порядок аттестации рабочих мест по условиям труда.

«Оценка условий труда» - Специальная оценка. Оценка условий труда. Ответственность организаций и экспертов. Процедура специальной оценки условий труда. Безопасные условия труда. Обязанности лиц. Использование результатов специальной оценки условий труда. Замена части дополнительного отпуска. Дифференцированный подход. Инструмент оценки условий труда.

«Рабочее время и время отдыха» - Сверхурочная работа. Рабочее время- время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Виды рабочего времени. Перерывы в течение рабочего дня; Ежедневный (междусменный) отдых; Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); Нерабочие праздничные дни; Отпуска.

«Нормирование труда» - Выбор работников. Основные статьи по нормированию труда. Утверждение типовых норм труда. Материальное стимулирование. Аналитически-расчетный метод. Хронометраж. Нормирование труда. Обеспечение нормальных условий работы. Положение об организации нормирвоания труда. Общие положения. Порядок разработки и утверждения типовых норм труда.

Трудовое право

Предмет, метод и система трудового права. Источники трудового права. Основные принципы правового регулирования труда. Трудовое право представляет собой самостоятельную отрасль российского частного права, регулирующую общественные отношения, возникающие в процессе труда, характеризующуюся особым предметом, методом и принципами правового регулирования. Трудовое право по сравнению с другими отраслями группы отраслей частного права обладает определенными особенностями, в частности: сочетание норм материального и процессуального права; отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях: индивидуальном и коллективном. - Трудовое право.ppt

Трудовое право урок

Урок, который поможет в жизни! ТРУД: Право или Обязанность. Трудовые права несовершеннолетних. Знание - сила. Труд несовершеннолетних. Трудовое право. Что такое труд? В каком случае труд – право? В каком – обязанность? Когда труд в радость? Мысли мудрых. «Жить – значить работать. Что такое профсоюз? История возникновения профсоюзов. Англия – 1762 год. Первый профсоюз «тред-юнион» создали хлопкопрядильщики Ланкашира Англии. Всероссийская конференция профсоюзов; 1919 год. Создана Международная организация труда (МОТ). С 1946 года стала специализированным агентством ООН. История профсоюза работников просвещения России. - Трудовое право урок.ppt

Права в сфере труда

Труд с точки зрения закона. Труд. План урока. Лентяй да шалопай – два родных брата. Труд – это использование времени, энергии и способностей людей. Нужно ли подросткам трудиться и зарабатывать деньги. Право на труд –важнейшее и неотъемлемое право. Трудовой кодекс РФ. Трудовой договор. Право на отдых и социальное обеспечение. Правовое регулирование труда несовершеннолетних. Труд людей. Труд не есть добродетель, но необходимое условие добродетельной жизни. - Права в сфере труда.ppt

Труд и трудовое право

Труд и закон. План урока. Каковы возможности молодежи на рынке труда. Серьёзный и ответственный шаг. На что следует ориентироваться при выборе работы. Главные источники трудового права. Назовите права граждан, которые предусмотрены Конституцией РФ. Конституция РФ. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Трудовые правоотношения по КЗоТу. Трудовые отношения. Стороны трудовых отношений. Трудовой договор. Вступление в силу трудового договора. Прочитайте текст ст.66 «Трудовая книжка». Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности. Решите задачу. - Труд и трудовое право.ppt

Нормы трудового права

Трудовое право. Законы. Труд. Стороны трудовых отношений. Граждане. Трудовая правосубъектность. Обязанности сторон. Трудовой договор. Соглашение между работником и работодателем. Виды трудовых договоров. Содержание трудового договора. Возраст. Документы. Трудовой договор заключается в письменной форме. Основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора. Нельзя уволить работника. Защита прав работника. Рабочее время и время отдыха. Рабочее время. Нормальное рабочее время. - Нормы трудового права.ppt

Трудовое регулирование

Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Создание условий для самостоятельного ориентирования. Труд. Трудовые правоотношения. Юридические отношения. Работодатель. Права и обязанности работника. Порядок приема на работу. Содержание трудового договора. Трудовая книжка. Трудовой договор. Занятость населения. Причины. Дмитрий Медведев. Образование и профессиональная подготовка. Ступени и формы получения профессионального образования. Стратегии выбора профессии. Профессиональное образование. Учреждение. Министр образования Российской Федерации. Создание модели поведения. - Трудовое регулирование.ppt

Трудовые права работников

Трудовое право. Трудовые отношения. Трудовое законодательство. Принципы трудового права. Свобода труда. Принципы трудового права России. Обязательность возмещения вреда. Обязанность сторон трудового договора. Метод трудового права. Равноправие сторон. Договорной характер труда. Субъекты трудового права. Правосубъектность. Трудовая правосубъектность. Работодатель. Понятие профсоюзов. Система социального партнерства. Коллективный договор. Содержание и структура коллективного договора. Трудовой договор. Содержание трудового договора. Факультативные условия. Виды трудового договора. - Трудовые права работников.ppt

Трудовые отношения

Трудовые отношения. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. Признаки трудового отношения. Содержание трудового правоотношения. Возникают между работником и работодателем. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Направления на работу уполномоченными. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения. Отдых. Участие в управлении организацией. Правила внутреннего трудового распорядка. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками. Работодатель обязан. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. - Трудовые отношения.ppt

Труд, трудовые отношения

Труд в системе правовых отношений. Признаки права. Вставьте пропущенные термины. Отношения между органами власти и гражданами. Трудовые отношения в документах. Безработный. Не имеет работы. Трудоустройство. Паспорт. Трудовые отношения. Проверь себя. На работу устраивается подросток 14 лет. При приёме на работу работодатель требует характеристику. Испытательный срок. - Труд, трудовые отношения.ppt

Трудовые правоотношения

Трудовое правоотношение. Предмет трудового права. Понятие трудовых правоотношений. Трудовые правоотношения. Стороны трудовых правоотношений. Работник. Специальный возраст. Работодатель. Основания возникновения трудовых правоотношений. Состав возникновения трудовых правоотношений. Замещение соответствующей должности. Назначение на должность. Направление на работу. Судебное решение о заключении трудового договора. Допуск работника к работе. Содержание трудового правоотношения. Основные права и обязанности сторон. Права работника и работодателя. Принцип свободы труда. Принцип запрета принудительного труда. - Трудовые правоотношения.pptx

Понятие трудовых правоотношений

Трудовые правоотношения. Роль труда. Что относится к социальным правам человека. Право на труд. Безработный. Нормы права. Особенности норм права. Совокупность взаимосвязанных правовых норм. Вставьте пропущенные термины. Отношения между органами власти и гражданами. Трудовое право. Смысл понятия. Трудовые правоотношения в документах. Справка о доходах семьи. Паспорт. Трудоустройство. Документ. Обязанности работника. Права работника. Создание профессиональных союзов. Трудовые отношения. Досрочное расторжение трудового договора. Личное желание работника. Прекращение действия трудового договора. - Понятие трудовых правоотношений.ppt

Защита трудовых прав

Защита трудовых прав. Способы защиты трудовых прав. Самозащита работниками трудовых прав. Судебная защита. Рассмотрение по категориям дел. Сроки обращения в суд. Защита трудовых прав и законных интересов. Право профессиональных союзов. Порядок учета мнения выборного органа. Порядок учета мотивированного мнения. - Защита трудовых прав.ppt

Пособие по временной нетрудоспособности

Обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности. Федеральный закон. Размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа. Пособие по временной нетрудоспособности. Трудовой договор. Особенности подсчета стажа. Иванов имеет право на получение пособия. Пример учета военной службы для страхового стажа. Условия назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Работодатель. Запрос в территориальный орган Пенсионного Фонда. Особенности исчисления и выплаты пособий. -

"Основы законодательства в области трудового права" Классный час в 9 классе Классный руководитель Жукова Л Е

Высказывания о труде "Безделье ускоряет наступление старости, труд продлевает нашу молодость". (А.К. Цельвис.) "Труд избавляет человека от трех главных зол: скуки, порока и нужды". (Вольтер.) "Человек должен трудиться, работать в поте лица, кто бы он ни был, и в этом одном заключается смысл и цель его жизни, его счастье, его восторги". (А.П. Чехов.)

Нормативные документы Конституция РФ от 12 декабря 1992 г. Трудовой кодекс РФ от ФЗ

Это надо знать каждому. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Осмотр проводится за счет средств работодателя. 2. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день предоставляется работникам в возрасте до 18 лет в удобное для них время. 3. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней предоставляется работникам в возрасте старше 18 лет в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в организации. 4. Для всех работников устанавливается продолжительность рабочего времени 40 ч в неделю. 5. Для работников не достигших 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 24 ч в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю. 6. Для лиц моложе 18 лет испытательный срок при приеме на работу не устанавливается.

Документы, необходимые при трудоустройстве паспорт; трудовую книжку (если трудовой книжки еще нет, то ее обязан оформить работодатель на сотрудника, проработавшего у него более пяти дней); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если свидетельство еще не оформлено, его обязан оформить работодатель); документы воинского учета (с 18 лет для юношей); документ об образовании (или справку с места учебы).

Трудовой договор Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу, обеспечить благоприятные условия труда, в полном размере выплачивать заработную плату, а работник – добросовестно выполнять определенную ему функцию.

Трудовая книжка Трудовая книжка – это документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В отдельных случаях, с учетом специфики работы, ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Прием на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Каждый работник имеет право: на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой; на равное вознаграждение за равный труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера; на отдых, а также на оплачиваемые ежегодные отпуска; на объединение в профессиональные союзы; на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в иных установленных законом случаях; на судебную защиту своих трудовых прав.

Обязанности работников добросовестно выполнять трудовые обязанности; соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда; бережно относиться к имуществу предприятия, организации; выполнять установленные нормы труда; работать честно и добросовестно.

В ТК РФ указаны следующие нерабочие праздничные дни: 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы. 7 января – Рождество Христово. 23 февраля – День защитника Отечества. 8 марта – Международный женский день. 1 мая – Праздник Весны и Труда. 9 мая – День Победы. 12 июня – День России. 4 ноября – День народного единства.

Случаи, когда увольнение сотрудника может произойти по инициативе работодателя: несоответствие сотрудника занимаемой должности; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей; прогул (т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, подтвержденной документом, более 4 ч подряд); появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; совершение по месту работу хищения, в т. ч. мелкого; представление работником при трудоустройстве просроченных или поддельных документов. Хочу обратить ваше внимание, что причина увольнения точно вписывается в трудовую книжку, и она не может быть иной, кроме указанной в законе.

Обстоятельствами увольнения, не зависящими от воли сторон, являются: призыв работника на военную службу; восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; смерть работника либо работодателя – физического лица.

Контрольные вопросы 1.Назовите возраст, с которого по общему правилу можно вступать в трудовые отношения? 2.Какова по продолжительности (в часах) рабочая неделя у совершеннолетнего гражданина? 3.Какова по продолжительности (в часах) рабочая неделя у несовершеннолетнего гражданина? 4.Скажите, пожалуйста, можно ли при приеме на работу несовершеннолетнего устанавливать ему испытательный срок? 5.Кто и в какой срок должен оформить трудовую книжку тому, кто трудоустраивается впервые? 6.Что отражает такой документ как трудовая книжка? 7.Что происходит, если совпадает выходной и нерабочий праздничный день? 8.Может ли работодатель записать в трудовую книжку: "Уволен в связи с несоответствием поведения нормам корпоративной этики?"

Ответы 1.16 лет ч. 3.не более 35 ч. 4.Нет, нельзя! 5.Книжку в течение пяти дней оформляет работодатель. 6.Должности, на которых человек работал, и его стаж. 7.Добавляется еще один выходной. 8.Нет, так писать нельзя. Увольнять и записывать в трудовую книжку можно только по тем причинам, которые указаны в ТК РФ, а именно такой причины там не указано

План: Понятие ТП, Предмет ТП, Цели ТП, Задачи ТП, Трудовые правоотношения, Трудовая дееспособность, Объект ТП, Содержание ТП, Трудовой договор, Коллективный договор, Рабочее время, Время отдыха.

Трудовое право - самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и работодателей, а также тесно связанные с ними иные отношения. В России основным источником трудового права в настоящее время является Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ

Предмет трудового права Отношения работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде.

Цели: Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы, Защита прав и законных интересов работников и работодателей.

Задачи трудового законодательства: Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

Функции: Охранительная, регулятивная; воспитательная (работодатель формирует трудовое поведение работника); производственная; Социальная.

Задачи: Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства Регулирование трудовых и иных связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнёрству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами ТК РФ ст.1

Трудовые правоотношения Отношения, связанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Стороны трудовых правоотношений: Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем. Работодатель – физическое либо юридическое лицо(организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Трудовая дееспособность Возникает с 16 лет, исключение с 14 лет.

Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым:

Работодатель обязуется: Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), Обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник обязуется: Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудового договора: ФИО работника и наименование работодателя (ФИО), заключивших трудовой договор; Конкретное место работы, Дата начала работы, Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника, Права и обязанности работодателя, Характеристика условий труда, Режим труда и отдыха работника, Условия оплаты труда работника, виды и условия социального страхования работника.

Профессия Вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций.

Специальность комплекс приобретённых путём специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определённого вида деятельности в рамках той или иной профессии.

Квалификация Степень и вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.

Виды трудового договора: Бессрочный трудовой договор, Срочный трудовой договор (на определенный срок не более 5 лет), На период выполнения работы.

Трудовая книжка Основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.