Экономическая нагрузка на работодателей и риски для бизнеса
В Федерации торговли и промышленности Вьетнама (VCCI) считают, что планируемое с 1 января 2027 года повышение региональных минимальных зарплат создаст значительную дополнительную нагрузку на предприятия.
По их оценке, особенно пострадают малые и средние компании: рост фонда оплаты труда в условиях нестабильного спроса и удорожания сырья может привести к сокращению рабочих мест и ограничению инвестиций.
Работодатели вынуждены будут искать способы компенсировать возросшие издержки, что нередко выливается в оптимизацию штата или заморозку найма. Кроме того, VCCI указывает на региональные различия в экономическом развитии.
Для областей с более низкой производительностью труда и меньшим уровнем доходов резкое увеличение минималки способно нарушить конкурентоспособность местных фирм по сравнению с компаниями из более благоприятных регионов.
Федерация опасается усиления миграции трудовых ресурсов и повышения нагрузки на социальную инфраструктуру городов-получателей рабочей силы.
Последствия для инвестиций и деловой активности
Рост минимальной заработной платы может отразиться на решениях иностранных и внутренних инвесторов. В условиях повышенных затрат на персонал некоторые проекты станут менее рентабельными, что снизит привлекательность регионов для новых вложений.
VCCI считает, что это риск замедления экономического роста и утраты конкурентных преимуществ в областях с высокой долей трудоемкого производства.
Также увеличатся административные издержки и необходимость пересмотра договорных отношений: предприятиям предстоит обновлять контракты, перерасчитывать сметы и адаптировать долгосрочные планы. Эти процессы требуют времени и ресурсов, которых у многих компаний сейчас не хватает.
Социальные и структурные аспекты повышения минималки
Федерация признаёт важность улучшения уровня жизни работников, однако подчёркивает: изменение зарплатной политики должно опираться на объективные экономические показатели.
Внезапное повышение минимальной зарплаты без учёта темпов роста производительности труда и инфляции может привести к инфляционному давлению и потере рабочих мест в наиболее уязвимых секторах.
Вместо резкого повышения VCCI предлагает поэтапный, сбалансированный подход: привязать индексацию минималки к динамике ВВП, уровню безработицы и реальной продуктивности труда, а также предусмотреть меры поддержки для малых и средних предприятий.
Это позволит смягчить шок для рынка труда и сохранить устойчивость бизнеса, одновременно улучшая доходы работников в долгосрочной перспективе.
Необходимость диалога и гибкости в политике
Федерация настаивает на широком межсекторном диалоге между государством, работодателями и представителями работников перед введением изменений. Только совместные решения помогут учесть интересы всех сторон и выбрать оптимальный темп повышения зарплат. Кроме того, VCCI предлагает механизмы мониторинга последствий реформы и корректировки мер в зависимости от реальных экономических результатов.
Таким образом, основная позиция VCCI - поддержка повышения благосостояния трудящихся, но при условии, что политические шаги будут основаны на взвешенных экономических расчётах и сопровождаться мерами по защите бизнеса и созданию условий для устойчивого развития.